08:45 | הנחיה וייעוץ מקצועי: תיאור: |
09:00 | התכנסות, היכרות ובדיקת עמדות תיאור: סקירה אופרטיבית ותיאום עמדות וידע מוקדם של המשתתפים |
09:30 | חלק א': החוק למניעת הטרדה מינית ומורכבותו תיאור: רענון סעיפי החוק וסקירת פס"ד אחרונים ומרכזיים הרלוונטיים לארגון, הגדרות: מהי הטרדה מינית, ההבדל בין חיזור להטרדה, יחסי מרות והתנכלות, מהי אחריות ניהולית במניעת הטרדה מינית. |
10:30 | ארוחת בוקר קלה ומפגשי נטוורקינג |
11:00 | חלק ב' התמודדות ואימון עם מקרה בוחן מורכב תיאור: התמודדות אישית ועקרונות בשיחת תשאול מתלונן/ת, בירור וניהול אירוע, התמודדות מעשית עם מקרי אמת. |
12:00 | חלק ג' מורכבות תפקיד האחראי: בין הפטיש לסדן תיאור: תפקיד האחראי, הנאמנות הכפולה הן למוטרד והן לארגון, לצד בניית תוכנית עבודה. |
13:00 | חלק ד' יצירת תרבות ארגונית בטוחה ונקייה מהטרדות תיאור: יצירה והטמעת תרבות ארגונית ללא הטרדות מיניות. מה החוק מחייב את הארגון, מתן כלים וטיפים ארגוניים, חובות המעביד ליצירת סביבת עבודה נעימה ומכבדת ללא הטרדות מיניות. |
14:00 | ארוחת צהרים חוויתית במסעדת השף במלון |
14:45 | סיכומים, חלוקת תעודות, שי אישי וסיום |
08:45 | הנחיה וייעוץ מקצועי: תיאור: עו"ד יפעת בלפר – מרצה, יועצת ומנסחת ה"קוד הוולונטרי למניעת הטרדה מינית בעבודה". מלווה ארגונים בהתמודדות עם מקרי הטרדה ובפיתוח והטמעת תוכניות למניעת הטרדה מינית וליצירת תרבות ארגונית מכבדת. |
09:00 | הכרות עם תפקיד הממונה: תיאור: הכרות עם הגדרת תפקיד הממונה לצד התבוננות בדילמות, אתגרים בירור עמדות, ומיקומה הארגוני של הממונה. |
09:30 | חלק א' החוק למניעת הטרדה מינית תיאור: רענון סעיפי החוק והתמקדות בפס"ד עדכניים ועדכוני חקיקה רלוונטיים ביחד להגדרת החוק להטרדה מינית ולחובות המעסיק על פי החוק. |
10:30 | ארוחת בוקר קלה ומפגש נטוורקינג |
11:00 | חלק ב' אחריות המעסיק למניעת הטרדה מינית בעידן ה- MeToo# תיאור: חובות המעסיק על פי החוק והתקנות : חובות מניעה וחובות טיפול, גבולות אחריות המעסיק לטיפול בתלונה על הטרדה מינית, התמודדות עם מקרים של תלונות אנונימיות ושמועות בארגון. |
12:00 | חלק ג הליך בירור תלונה על הטרדה מינית תיאור: הליך הבירור בהתאם לחוק והתקנות, תרשים זרימה וכתיבת נוהל הליך בירור ובארגון, עקרונות תשאול מתלונן/ת, נילון, עדים, עריכת דו"ח סיכום ומסקנות, עקרונות הסיוע – תשאול אמפטי, Case Study להתמודדות עם תלונה |
13:00 | חלק ד' הקוד הוולונטרי למניעת הטרדה מינית: יצירת תרבות ארגונית בטוחה ונקייה מהטרדות תיאור: מודל לארגון בטוח: כיצד ניתן ליצור תרבות ארגונית המונעת הטרדות מיניות |
14:00 | ארוחת צהרים חוויתית במסעדת השף במלון |
14:45 | סיכומים, סיום וחלוקת תעודות ושי אישי |