עו"ד יפעת בלפר – מרצה, יועצת ומנסחת ה"קוד הוולונטרי למניעת הטרדה מינית בעבודה". מלווה ארגונים בהתמודדות עם מקרי הטרדה ובפיתוח והטמעת תוכניות למניעת הטרדה מינית וליצירת תרבות ארגונית מכבדת.
הכרות עם הגדרת תפקיד הממונה לצד התבוננות בדילמות, אתגרים בירור עמדות, ומיקומה הארגוני של הממונה.
רענון סעיפי החוק והתמקדות בפס"ד עדכניים ועדכוני חקיקה רלוונטיים ביחד להגדרת החוק להטרדה מינית ולחובות המעסיק על פי החוק.
מהי הטרדה מינית- מה בין חיזור להטרדה? מה בין מחמאה להטרדה? התנכלות, יחסי מרות, מסלולי פעולה.
חובות המעסיק על פי החוק והתקנות : חובות מניעה וחובות טיפול, גבולות אחריות המעסיק לטיפול בתלונה על הטרדה מינית, התמודדות עם מקרים של תלונות אנונימיות ושמועות בארגון.
הליך הבירור בהתאם לחוק והתקנות, תרשים זרימה וכתיבת נוהל הליך בירור ובארגון, עקרונות תשאול מתלונן/ת, נילון, עדים, עריכת דו"ח סיכום ומסקנות, עקרונות הסיוע – תשאול אמפטי, Case Study להתמודדות עם תלונה
מודל לארגון בטוח: כיצד ניתן ליצור תרבות ארגונית המונעת הטרדות מיניות
עו"ד יפעת בלפר – מרצה, יועצת ומנסחת ה"קוד הוולונטרי למניעת הטרדה מינית בעבודה". מלווה ארגונים בהתמודדות עם מקרי הטרדה ובפיתוח והטמעת תוכניות למניעת הטרדה מינית וליצירת תרבות ארגונית מכבדת.
הכרות עם הגדרת תפקיד הממונה לצד התבוננות בדילמות, אתגרים בירור עמדות, ומיקומה הארגוני של הממונה.
רענון סעיפי החוק והתמקדות בפס"ד עדכניים ועדכוני חקיקה רלוונטיים ביחד להגדרת החוק להטרדה מינית ולחובות המעסיק על פי החוק.
מהי הטרדה מינית- מה בין חיזור להטרדה? מה בין מחמאה להטרדה? התנכלות, יחסי מרות, מסלולי פעולה.
חובות המעסיק על פי החוק והתקנות : חובות מניעה וחובות טיפול, גבולות אחריות המעסיק לטיפול בתלונה על הטרדה מינית, התמודדות עם מקרים של תלונות אנונימיות ושמועות בארגון.
הליך הבירור בהתאם לחוק והתקנות, תרשים זרימה וכתיבת נוהל הליך בירור ובארגון, עקרונות תשאול מתלונן/ת, נילון, עדים, עריכת דו"ח סיכום ומסקנות, עקרונות הסיוע – תשאול אמפטי, Case Study להתמודדות עם תלונה
מודל לארגון בטוח: כיצד ניתן ליצור תרבות ארגונית המונעת הטרדות מיניות