עו"ד יפעת בלפר, מומחית למניעת הטרדה מינית, יועצת ומלווה ארגונים בטיפול במקרי הטרדה מינית ובפיתוח והטמעה של תהליכי מניעה ויצירת אקלים ארגוני מכבד ובטוח.
בעברה ניסחה את "הקוד למניעת הטרדה מינית בעבודה" בשיתוף מכון התקנים הישראלי במסגרת תפקידה באיגוד מרכזי הסיוע לנפגעי ולנפגעות תקיפה מינית.
הגדרת תפקיד הממונה: דילמות, אתגרים ובירור עמדות.
מיקומו הארגוני של הממונה וחשיבותו.
היכרות עם מושגי יסוד בפגיעה והטרדה מינית.
הבחנה בין התנהגות חברית למטרידה - היכן עובר הגבול?
מאפייני הדינמיקה של הטרדה מינית בעבודה, בדגש על יחסי מרות.
מושגים מרכזיים: הסכמה, יחסי מרות, קיפאון ועוד.
סקירה מעמיקה של סעיפי החוק למניעת הטרדה מינית.
ניתוח פסיקה עדכנית, עדכוני חקיקה רלוונטיים ומקרים מהשטח והאקטואליה.
הגדרות יציר פסיקה: 'הטרדה סביבתית' ועוד.
הבחנה בין חיזור להטרדה, מחמאה להטרדה - ניתוח "מקרים אפורים".
התמודדות עם יחסי מרות והתנכלות.
שלושת מסלולי הפעולה במקרה של הטרדה מינית.
חובות המעסיק על פי החוק והתקנות למניעת הטרדה מינית.
חובות מניעה וחובות טיפול - מה עלי לעשות בפועל כממונה?
גבולות אחריות המעסיק בטיפול בתלונה על הטרדה מינית.
התמודדות עם תלונות אנונימיות ושמועות בארגון.
עו"ד יפעת בלפר, מומחית למניעת הטרדה מינית, יועצת ומלווה ארגונים בטיפול במקרי הטרדה מינית ובפיתוח והטמעה של תהליכי מניעה ויצירת אקלים ארגוני מכבד ובטוח.
בעברה ניסחה את "הקוד למניעת הטרדה מינית בעבודה" בשיתוף מכון התקנים הישראלי במסגרת תפקידה באיגוד מרכזי הסיוע לנפגעי ולנפגעות תקיפה מינית.
הצגת עדכונים וחידושים משפטיים, מחקריים ומהשטח בתחום מניעת הטרדה מינית.
למידת עמיתות, ניתוח דילמות ואתגרים, דיון במקרים אקטואליים ודרכי התמודדות.
ביצוע הליך בירור תלונה בהתאם לחוק, התקנות ופסיקות בתי הדין לעבודה.
תרשים זרימה לשלבי ההליך וכתיבת נוהל הליך בירור בארגון.
לוחות זמנים, עדכון ותיקון הפגיעה.
התמודדות עם מתלוננ/ת שחזר/ה בו/ה, שמועה או תלונה אנונימית.
הכרעה בשאלה האם התקיימה הטרדה מינית – מבחנים ומדד הטרדה מינית.
עקרונות תשאול וגביית עדות של מתלונן/ת, נילון, עדים.
עקרונות הסיוע – כיצד לערוך תשאול אמפטי.
כתיבת דו"ח סיכום מסקנות והמלצות הממונה.
Case Study להתמודדות עם תלונה על הטרדה מינית בארגון.
ניתוח מקרים ודוגמאות בהתאם לתרשימי הזרימה, מדד הטרדה מינית ועקרונות החוק.
מודל לארגון בטוח: יצירת תרבות ארגונית המונעת הטרדות מיניות.
ייצור מניעה אפקטיבית: 6 השלבים ליצירת מניעה אפקטיבית.
איתור וזיהוי זירות מועדות בארגון.
אסטרטגיות מניעה ויצירת תרבות ארגונית מכבדת.