תוכנית סדר יום


08:45
הנחיה וייעוץ מקצועי:

עו"ד יפעת בלפר – מרצה, יועצת ומנסחת ה"קוד הוולונטרי למניעת הטרדה מינית בעבודה". מלווה ארגונים בהתמודדות עם מקרי הטרדה ובפיתוח והטמעת תוכניות למניעת הטרדה מינית וליצירת תרבות ארגונית מכבדת.

09:00
הכרות עם תפקיד הממונה:

הכרות עם הגדרת תפקיד הממונה לצד התבוננות בדילמות, אתגרים בירור עמדות, ומיקומה הארגוני של הממונה.

09:30
חלק א' החוק למניעת הטרדה מינית

רענון סעיפי החוק והתמקדות בפס"ד עדכניים ועדכוני חקיקה רלוונטיים ביחד להגדרת החוק להטרדה מינית ולחובות המעסיק על פי החוק.
מהי הטרדה מינית- מה בין חיזור להטרדה? מה בין מחמאה להטרדה? התנכלות, יחסי מרות, מסלולי פעולה.

10:30
ארוחת בוקר קלה ומפגש נטוורקינג
11:00
חלק ב' אחריות המעסיק למניעת הטרדה מינית בעידן ה- MeToo#

חובות המעסיק על פי החוק והתקנות : חובות מניעה וחובות טיפול, גבולות אחריות המעסיק לטיפול בתלונה על הטרדה מינית, התמודדות עם מקרים של תלונות אנונימיות ושמועות בארגון.

12:00
חלק ג הליך בירור תלונה על הטרדה מינית

הליך הבירור בהתאם לחוק והתקנות, תרשים זרימה וכתיבת נוהל הליך בירור ובארגון, עקרונות תשאול מתלונן/ת, נילון, עדים, עריכת דו"ח סיכום ומסקנות, עקרונות הסיוע – תשאול אמפטי, Case Study להתמודדות עם תלונה

13:00
חלק ד' הקוד הוולונטרי למניעת הטרדה מינית: יצירת תרבות ארגונית בטוחה ונקייה מהטרדות

מודל לארגון בטוח: כיצד ניתן ליצור תרבות ארגונית המונעת הטרדות מיניות

14:00
ארוחת צהרים חוויתית במסעדת השף במלון
14:45
סיכומים, סיום וחלוקת תעודות ושי אישי
08:45
הנחיה וייעוץ מקצועי:

עו"ד יפעת בלפר – מרצה, יועצת ומנסחת ה"קוד הוולונטרי למניעת הטרדה מינית בעבודה". מלווה ארגונים בהתמודדות עם מקרי הטרדה ובפיתוח והטמעת תוכניות למניעת הטרדה מינית וליצירת תרבות ארגונית מכבדת.

09:00
הכרות עם תפקיד הממונה:

הכרות עם הגדרת תפקיד הממונה לצד התבוננות בדילמות, אתגרים בירור עמדות, ומיקומה הארגוני של הממונה.

09:30
חלק א' החוק למניעת הטרדה מינית

רענון סעיפי החוק והתמקדות בפס"ד עדכניים ועדכוני חקיקה רלוונטיים ביחד להגדרת החוק להטרדה מינית ולחובות המעסיק על פי החוק.
מהי הטרדה מינית- מה בין חיזור להטרדה? מה בין מחמאה להטרדה? התנכלות, יחסי מרות, מסלולי פעולה.

10:30
ארוחת בוקר קלה ומפגש נטוורקינג
11:00
חלק ב' אחריות המעסיק למניעת הטרדה מינית בעידן ה- MeToo#

חובות המעסיק על פי החוק והתקנות : חובות מניעה וחובות טיפול, גבולות אחריות המעסיק לטיפול בתלונה על הטרדה מינית, התמודדות עם מקרים של תלונות אנונימיות ושמועות בארגון.

12:00
חלק ג הליך בירור תלונה על הטרדה מינית

הליך הבירור בהתאם לחוק והתקנות, תרשים זרימה וכתיבת נוהל הליך בירור ובארגון, עקרונות תשאול מתלונן/ת, נילון, עדים, עריכת דו"ח סיכום ומסקנות, עקרונות הסיוע – תשאול אמפטי, Case Study להתמודדות עם תלונה

13:00
חלק ד' הקוד הוולונטרי למניעת הטרדה מינית: יצירת תרבות ארגונית בטוחה ונקייה מהטרדות

מודל לארגון בטוח: כיצד ניתן ליצור תרבות ארגונית המונעת הטרדות מיניות

14:00
ארוחת צהרים חוויתית במסעדת השף במלון
14:45
סיכומים, סיום וחלוקת תעודות ושי אישי