עו"ד יפעת בלפר, מומחית למניעת הטרדה מינית, יועצת ומלווה ארגונים בטיפול במקרי הטרדה מינית ובפיתוח והטמעה של תהליכי מניעת הטרדה מינית ויצירת אקלים ארגוני מכבד ובטוח. בתפקידה הקודם באיגוד מרכזי הסיוע לנפגעי ולנפגעות תקיפה מינית ניסחה את ה"קוד למניעת הטרדה מינית בעבודה" בשיתוף מכון התקנים הישראלי.
הטרדה מינית במקומות עבודה כתופעה חברתית, בשילוב התייחסות לנתונים מחקריים. הסדנה תדון באתגרים, ובדילמות המורכבות ביישום החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה ותציע כלים כיצד ליצור סביבת עבודה בטוחה ונקייה מהטרדות מיניות, כמו גם התמודדות עם ייחודיות תפקיד המנהל/ת, ומחיוביות ניהוליות לטיפול בהטרדות.
סדנה זו תציע תכנים העוסקים בהתמודדות עם הטרדות מיניות בתקופת הקורונה - אתגרים וסיכונים בעבודה מרחוק או בעבודה בקפסולות וריחוק ניהולי,
השלכותיה של ההטרדה המינית במקום העבודה מהדהדות במעגלים נרחבים בארגון. הנפגעים המרכזיים הינם העובדים אשר חוו את ההטרדה המינית, בהמשך נפגעת סביבת העבודה הקרובה, ובסופו של יום - נפגע הארגון כולו. לפיכך, קבע המחוקק אחריות בלעדית למעסיק למנוע ולטפל בהטרדות מיניות בארגונו.
ההרצאה תדון בחוק ובפסיקה הענפה, אילו התנהגויות יכולות להוות הטרדה מינית אסורה העלולות להוביל לתביעה וענישה.
הסדנה תנתח מקרים ותלונות בהתאם למודל הליך בירור תלונה, ותגבש ביחד עם הקהל שולחן ערוך ופונקציונלי של כללי עשה ואל תעשה בכל הקשור להליך בירור תלונות, לקיחת עדויות וכתיבת סיכומים וחוות דעת.
המשך הסדנה לניתוח מקרים ותלונות בהתאם למודל הליך בירור תלונה, וגיבוש פונקציונלי של כללי עשה ואל תעשה בכל הקשור להליך בירור תלונות, לקיחת עדויות וכתיבת סכומים וחוות דעת.
עו"ד יפעת בלפר, מומחית למניעת הטרדה מינית, יועצת ומלווה ארגונים בטיפול במקרי הטרדה מינית ובפיתוח והטמעה של תהליכי מניעת הטרדה מינית ויצירת אקלים ארגוני מכבד ובטוח. בתפקידה הקודם באיגוד מרכזי הסיוע לנפגעי ולנפגעות תקיפה מינית ניסחה את ה"קוד למניעת הטרדה מינית בעבודה" בשיתוף מכון התקנים הישראלי.
הכרות עם הגדרת תפקיד הממונה לצד התבוננות בדילמות, אתגרים בירור עמדות, ומיקומה הארגוני של הממונה.
בעוד שהעולם מתמקד במיגור מגפת הקורנה, על המעסיקים לזכור את מחויבותם להבטיח שמקום העבודה שלהם יהיה נקי מהטרדה ואפליה מינית, גם במרחב הדיגיטלי, בדוא"ל, בזום, GoToMeeting ובכל הכלים לעבודה מרחוק.
רענון סעיפי החוק והתמקדות בפס"ד עדכניים ועדכוני חקיקה רלוונטיים ביחס להגדרת החוק להטרדה מינית ולחובות המעסיק על פי החוק.
מהי הטרדה מינית- מה בין חיזור להטרדה? מה בין מחמאה להטרדה? התנכלות, יחסי מרות, מסלולי פעולה.
חובות המעסיק על פי החוק והתקנות : חובות מניעה וחובות טיפול, גבולות אחריות המעסיק לטיפול בתלונה על הטרדה מינית, התמודדות עם מקרים של תלונות אנונימיות ושמועות בארגון.
הליך הבירור בהתאם לחוק והתקנות, תרשים זרימה וכתיבת נוהל הליך בירור ובארגון, עקרונות תשאול מתלונן/ת, נילון, עדים, עריכת דו"ח סיכום ומסקנות, עקרונות הסיוע – תשאול אמפטי, Case Study להתמודדות עם תלונה
מודל לארגון בטוח: כיצד ניתן ליצור תרבות ארגונית המונעת הטרדות מיניות