תוכנית סדר יום


08:45
הנחיה וייעוץ מקצועי:

תיאור: 
עידית ליפובצקי - ממקימי מרכז גאות, למניעה ולטיפול בהטרדות מיניות והתעמרות במקומות העבודה. בוגרת תואר שני בתחום יחסי עבודה ומשאבי אנוש, פעילה חברתית ובעלת ניסיון עשיר ומוצלח בהדרכת מנהלים וזכויות עובדים

09:00
התכנסות, היכרות ובדיקת עמדות

תיאור: סקירה אופרטיבית ותיאום עמדות וידע מוקדם של המשתתפים

09:30
חלק א': החוק למניעת הטרדה מינית ומורכבותו

תיאור: רענון סעיפי החוק וסקירת פס"ד אחרונים ומרכזיים הרלוונטיים לארגון, הגדרות: מהי הטרדה מינית, ההבדל בין חיזור להטרדה, יחסי מרות והתנכלות, מהי אחריות ניהולית במניעת הטרדה מינית.

10:30
ארוחת בוקר קלה ומפגשי נטוורקינג
11:00
חלק ב' התמודדות ואימון עם מקרה בוחן מורכב

תיאור: התמודדות אישית ועקרונות בשיחת תשאול מתלונן/ת, בירור וניהול אירוע, התמודדות מעשית עם מקרי אמת.
תרגול תשאול מתלוננים, נילונים ועדים. כיצד מטפלים כשאין תלונה רשמית והתמודדות, או עם תלונות שווא ומקרים "אפורים".
סדנא מעשית

12:00
חלק ג' מורכבות תפקיד האחראי: בין הפטיש לסדן

תיאור: תפקיד האחראי, הנאמנות הכפולה הן למוטרד והן לארגון, לצד בניית תוכנית עבודה.
דיון ובירור מורכבות תפקיד הממונה וההנהלה תוך שמירת האיזונים בין האינטרסים השונים.
כיצד שומרים על אינטרס הארגון ובה בעת מטפלים באירועים, ביעילות העלולים לפגוע באינטרס זה.

13:00
חלק ד' יצירת תרבות ארגונית בטוחה ונקייה מהטרדות

תיאור: יצירה והטמעת תרבות ארגונית ללא הטרדות מיניות. מה החוק מחייב את הארגון, מתן כלים וטיפים ארגוניים, חובות המעביד ליצירת סביבת עבודה נעימה ומכבדת ללא הטרדות מיניות.

14:00
ארוחת צהרים חוויתית במסעדת השף במלון
14:45
סיכומים, חלוקת תעודות, שי אישי וסיום
08:45
הנחיה וייעוץ מקצועי:

תיאור: עו"ד יפעת בלפר – מרצה, יועצת ומנסחת ה"קוד הוולונטרי למניעת הטרדה מינית בעבודה". מלווה ארגונים בהתמודדות עם מקרי הטרדה ובפיתוח והטמעת תוכניות למניעת הטרדה מינית וליצירת תרבות ארגונית מכבדת.

09:00
הכרות עם תפקיד הממונה:

תיאור: הכרות עם הגדרת תפקיד הממונה לצד התבוננות בדילמות, אתגרים בירור עמדות, ומיקומה הארגוני של הממונה.

09:30
חלק א' החוק למניעת הטרדה מינית

תיאור: רענון סעיפי החוק והתמקדות בפס"ד עדכניים ועדכוני חקיקה רלוונטיים ביחד להגדרת החוק להטרדה מינית ולחובות המעסיק על פי החוק.
מהי הטרדה מינית- מה בין חיזור להטרדה? מה בין מחמאה להטרדה? התנכלות, יחסי מרות, מסלולי פעולה.

10:30
ארוחת בוקר קלה ומפגש נטוורקינג
11:00
חלק ב' אחריות המעסיק למניעת הטרדה מינית בעידן ה- MeToo#

תיאור: חובות המעסיק על פי החוק והתקנות : חובות מניעה וחובות טיפול, גבולות אחריות המעסיק לטיפול בתלונה על הטרדה מינית, התמודדות עם מקרים של תלונות אנונימיות ושמועות בארגון.

12:00
חלק ג הליך בירור תלונה על הטרדה מינית

תיאור: הליך הבירור בהתאם לחוק והתקנות, תרשים זרימה וכתיבת נוהל הליך בירור ובארגון, עקרונות תשאול מתלונן/ת, נילון, עדים, עריכת דו"ח סיכום ומסקנות, עקרונות הסיוע – תשאול אמפטי, Case Study להתמודדות עם תלונה

13:00
חלק ד' הקוד הוולונטרי למניעת הטרדה מינית: יצירת תרבות ארגונית בטוחה ונקייה מהטרדות

תיאור: מודל לארגון בטוח: כיצד ניתן ליצור תרבות ארגונית המונעת הטרדות מיניות

14:00
ארוחת צהרים חוויתית במסעדת השף במלון
14:45
סיכומים, סיום וחלוקת תעודות ושי אישי