מרכז הכנסים מלון קראון פלאזה תל אביב - 24-25/5/2022

08:45
הנחיה וייעוץ מקצועי:

עו"ד יפעת בלפר, מומחית למניעת הטרדה מינית, יועצת ומלווה ארגונים בטיפול במקרי הטרדה מינית ובפיתוח והטמעה של תהליכי מניעת הטרדה מינית ויצירת אקלים ארגוני מכבד ובטוח. בתפקידה הקודם באיגוד מרכזי הסיוע לנפגעי ולנפגעות תקיפה מינית ניסחה את ה"קוד למניעת הטרדה מינית בעבודה" בשיתוף מכון התקנים הישראלי.

09:00
חלק א' היכרות עם תפקיד הממונה

הכרות עם הגדרת תפקיד הממונה : התבוננות בדילמות, אתגרים בירור עמדות, ומיקומה הארגוני של הממונה.

10:00
ארוחת בוקר קלה ומפגש נטוורקינג
10:30
חלק ב' הטרדה מינית כתופעה חברתית בעידן ה- METOO#

היכרות עם מושגי יסוד בתופעה של פגיעה והטרדה מינית. היכן עובר הגבול בין פגיעה להטרדה? מה בין התנהגות חברית להתנהגות מטרידה? והיכן עובר הגבול? מאפייני הדינאמיקה של הטרדה מינית בעבודה בדגש על יחסי מרות. היכרות עם מושגים כמו מושג ההסכמה, יחסי מרות, קיפאון וכד'.

11:30
חלק ג' החוק למניעת הטרדה מינית

היכרות מעמיקה עם סעיפי החוק והתמקדות בפס"ד עדכניים, עדכוני חקיקה רלוונטיים, ומקרים מהשטח ומהאקטואליה להגדרת החוק להטרדה מינית. ניתוח הגדרות יציר פסיקה כמו 'הטרדה סביבתית'.
מהי הטרדה מינית- מה בין חיזור להטרדה? מה בין מחמאה להטרדה? ניתוח ה"מקרים האפורים", יחסי מרות, התנכלות, 3 מסלולי הפעולה במקרה של הטרדה מינית.

13:30
ארוחת צהרים חוויתית במסעדת השף במלון
14:15
חלק ד' אחריות המעסיק למניעת הטרדה מינית בעידן ה- MeToo

מה עלי לעשות בפועל כממונה על מניעת הטרדה מינית?
היכרות מעמיקה עם התקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעסיק).
חובות המעסיק על פי החוק והתקנות : חובות מניעה וחובות טיפול, גבולות אחריות המעסיק לטיפול בתלונה על הטרדה מינית, התמודדות עם מקרים של תלונות אנונימיות ושמועות בארגון.

16:00
סיכומים, שי אישי וסיום
08:45
הנחיה וייעוץ מקצועי:

עו"ד יפעת בלפר, מומחית למניעת הטרדה מינית, יועצת ומלווה ארגונים בטיפול במקרי הטרדה מינית ובפיתוח והטמעה של תהליכי מניעת הטרדה מינית ויצירת אקלים ארגוני מכבד ובטוח. בתפקידה הקודם באיגוד מרכזי הסיוע לנפגעי ולנפגעות תקיפה מינית ניסחה את ה"קוד למניעת הטרדה מינית בעבודה" בשיתוף מכון התקנים הישראלי.

09:00
חלק א' חדשנות בתחום: עדכוני פסיקה, חקיקה, מחקרים מובילים

הצגת עדכונים וחידושים בתחום מהמשפט, מהמחקר ומהשטח.
למידת עמיתות, ניתוח דילמות ואתגרים בתחום מניעת הטרדה מינית, מקרים אקטואליים ודרכי התמודדות.

10:00
ארוחת בוקר קלה ומפגש נטוורקינג
10:30
חלק ב' הליך בירור תלונה על הטרדה מינית - מאקרו

כיצד נבצע הליך בירור תלונה בהתאם לחוק והתקנות ופסיקות ביה"ד, תרשים זרימה לשלבי ההליך וכתיבת נוהל הליך בירור בארגון. לוחות זמנים, עדכון ותיקון הפגיעה. התמודדות עם מתלוננ/ת שחזר/ה בה, שמועה או תלונה אנונימית. כיצד נכריע האם היתה הטרדה מינית – מבחנים ומדד הטרדה מינית

11:30
חלק ג' הליך בירור תלונה על הטרדה מינית – מיקרו

עקרונות תשאול וגביית עדות של מתלונן/ת, נילון, עדים, עקרונות הסיוע- כיצד נערוך תשאול אמפטי. כיצד לכתוב דו"ח סיכום מסקנות והמלצות הממונה.

12:30
חלק ד' מהתיאוריה לפרקטיקה : סימולציות וניתוח מקרים

Case Study להתמודדות עם תלונה על הטרדה מינית בארגון, ניתוח מקרים ודוגמאות בהתאם לתרשימי הזרימה, מדד הטרדה מינית ועקרונות החוק.

13:30
ארוחת צהרים חוויתית במסעדת השף במלון
14:15
חלק ה' מודל ליצירת ארגון בטוח: כיצד יוצרים תרבות ארגונית בטוחה ונקייה מהטרדות מיניות?

מודל לארגון בטוח: כיצד ניתן ליצור תרבות ארגונית המונעת הטרדות מיניות , כיצד לייצר מניעה אפקטיבית? 6 השלבים ליצירת מניעה אפקטיבית, איתור וזיהוי זירות מועדות בארגון, אסטרטגיות מניעה ויצירת תרבות ארגונית מכבדת

16:00
סיכומים, חלוקת תעודות, שי אישי וסיום