מניעת הטרדה מינית בעבודה

מרכז הכנסים קראון פלאזה תל אביב 25-26/06/25

25-26 ביוני 2025 | מלון קראון פלאזה תל אביב

קורס הסמכה לממונות/ממונים על מניעת הטרדה מינית בעבודה image

יצירת סביבת עבודה מכבדת ומוגנת מתחילה כאן!
הצטרפו להשתלמויות מקצועית המובילה בישראל להכשרת ממונים על מניעת הטרדה מינית בעבודה. הקורס המקיף והעדכני שלנו, שיתקיים במלון קראון פלאזה תל אביב ב-25-26 ביוני 2025, יעניק למנהלים ולאנשי משאבי אנוש את כל הכלים, הידע וההבנה המתקדמים ליצירת סביבת עבודה בטוחה, מכבדת ושוויונית, תוך עמידה מלאה בדרישות החוק והתקנות העדכניות. אל תפספסו את ההזדמנות להעצים את הצוות שלכם, למנוע תקריות ולבנות תרבות ארגונית חזקה ומוגנת.

בואו לקבל ידע, כלים ונטוורקינג: כל מה שאתם צריכים כדי להוביל את העובדים בבטחה

25-26 ביוני 2025 | מלון קראון פלאזה תל אביב
סביבה נוחה ומעוררת השראה בלב תל אביב.

ההשתלמות הזו היא לא רק חשובה – היא הכרחית!

חובה מוסרית ומשפטית בעידן החדש: הטרדה מינית במקום העבודה אינה רק פגיעה ובארגון חמורה, אלא גם עבירה על החוק. ההשתלמות שלנו מספקת מענה מעשי ויעיל להתמודד עם מצבים מורכבים, תוך הקפדה על כבוד האדם ושמירה על עקרון השוויון, בהתאם לרוח החוק ולפסיקות העדכניות.
הכשרה מעשית ועדכנית – מניעה, זיהוי ותגובה אפקטיבית: אנו מציעים הכשרה ברמה הגבוהה ביותר, המשלבת ידע תיאורטי מעמיק עם כלים פרקטיים ליישום מיידי בשטח. המשתתפים ירכשו מיומנויות בזיהוי סימני אזהרה, ניהול אירועים רגישים, בניית תרבות ארגונית מונעת והטמעת נהלים ברורים ויעילים.
תעודת הסמכה מוכרת – עמידה בתקנות החדשות: בסיום ההשתלמות, המשתתפים יקבלו תעודת הסמכה רשמית ומוכרת, העומדת באופן מלא בדרישות התקנות החדשות והקוד הוולונטרי למניעת הטרדה מינית. התעודה מתאים לממונים חדשים והן כקורס רענון לממונים ותיקים המעוניינים להתעדכן בשינויים לאחר.

מה כולל הקורס?

ידע מעמיק ומקיף: 18 שעות אקדמיות של הרצאות מקצועיות ממומחים בתחום, דיונים מעוררי השראה וסימול פעולות מעשי שיכינו אתכם לכל תרחיש.
כלים ישומיים לבניית מדיניות ארגונית אפקטיבית: תקבלו כלים מעשיים ומוכחים ליצירת מדיניות מניעת הטרדה מינית ברורה, מקיפה וישימה בארגון שלכם, תוך הקפדה על ציות מלא לחוק.
הבנה מעמיקה של החוק והתקנות: נצלול לעומקן של התקנות החדשות והקוד הוולונטרי, כדי שתהיו בקיאים בכל הדרישות וההנחיות הרלוונטיות.
שיפור משמעותי באקלים הארגוני: תלמדו ליצור סביבת עבודה בטוחה, בטוחה ונעימה לכל מקצוע, דבר שישפיע על הפרודוקטיביות, שביעות הרצון והנאמנות של הצוות.
הפחתת אסקלציה משפטית ותדמיתית: הכשרה נכונה תעזור לארגון שלך מתביעות משפטיות יקרות ונזק תדמיתי כמו ממקרים של הטרדה מינית.

.
חווית למידה ברמה אחרת

אנו מאמינים למידה אפקטיבית מתרחשת בסביבה נוחה ומעוררת השראה. לכן בחרנו במלון קראון פלאזה תל אביב כמיקום ההשתלמות, המציע:
- אווירה נעימה ומקצועית: מרחבים מרווחים ומאובזרים היטב ללמידה מיטבית.
- הזדמנויות נטוורקינג: מפגשים בלתי פורמליים עם אנשי מקצוע מובילים מתחומים שונים, ליצירת קשרים חשובים ושיתופי פעולה עתידיים.
- פינוקים לאורך כל היום: ארוחת בוקר עשירה במסעדת המלון, הפסקות קפה מפנקות עם כיבוד קל וארוחת צהריים חווייתית.
- שי אישי: מתנה אישית לכל משתתף כהוקרה עלהשתתפותו.

מי צריך להשתתף?
השתלמות הצרכים למגוון רחב של תפקידי בעלי תפקידים בארגון, ביניהם:

מנהלים בכירים וראשי צוותים
ממונים על מניעת הטרדה מינית (חדשים וותיקים)
אנשי משאבי אנוש ורווחה ארגונים
יועצים משפטיים ומנהלי סיכונים
עובדים שאותרו כמתאימים לתפקיד הממונה

ההשתלבות רלוונטית לכל סוגי הארגונים – מחברות הייטק וסטארטאפים, דרך תאגידים גדולים, מוסדות ציבוריים ועד עסקים קטנים ובינוניים.

מספר המקומות מוגבל!
להבטחת מקומכם, הירשמו עכשיו:

לרישום מהיר

להורדת טופס לרישום בפקס/במייל

ההשקעה הטובה ביותר לארגון שלכם מתחילה כאן.

הכשרה מעשית ועדכנית היא המפתח ליצירת סביבת עבודה שבה כל עובד מרגיש בטוח ומוערך.

גם אם אתם מנהלים או ממונים, או שאתם מחפשים הכשרה שמתאימה לצוות שלכם, אז ההכשרה שאנחנו מציעים כאן, למניעת הטרדה מינית בעבודה, יכסה את צרכים אלו.

בנוסף לחומר הלימודי, המשתתפים יהנו מפגישות נטוורקינג, ארוחת בוקר במסעדת המלון, הפסקות אספרסו בר במהלך הקורס, ארוחת צהרים חווייתית, תעודה ושי אישי.

הקורס עומד בדרישות התקנות החדשות והקוד הוולונטרי למניעת הטרדה מינית בעבודה ומותאם גם כקורס רענון לממונות ותיקות שעברו הכשרה מוקדמת.

סביבת עבודה שוויונית ומכבדת היא לא רק ערך מוסרי – היא הבסיס להצלחה ארגונית ולשגשוג של כל עובד ועובדת.

מנחה ומתרגלת הסדנה:
עו״ד יפעת בלפר, מומחית למניעת הטרדה מינית ויצירת סביבת עבודה בטוחה ומכבדת. עו"ד יפעת יועצת ומלווה ארגונים בטיפול במקרי הטרדה מינית ובפיתוח והטמעה של תהליכי מניעת הטרדה מינית ויצירת אקלים ארגוני מכבד ובטוח. בתפקידה הקודם באיגוד מרכזי הסיוע לנפגעי ולנפגעות תקיפה מינית ניסחה את ה"קוד למניעת הטרדה מינית בעבודה" בשיתוף מכון התקנים הישראלי. בשנים האחרונות, מנחה יפעת את סדנאות המנהלים של המרכז הבינלאומי לכנסים בתחום מניעת הטרדה, וזוכה לביקורות מעולות הן מצד המשתתפים בסדנאות והן מצד הארגונים מטעמם הם נשלחים.

לבוגרות/י הקורס תוענק תעודת הסמכה בפירוט החומר הנלמד.

קהל יעד
סמנכ"לי ומנהלי משאבי אנוש, יועצות/ים משפטיים, מנהלות/ים בכירות/ים, עוזרות מנכ"ל, מנהלות רווחה, ממונות/ים על מניעת הטרדה מינית בעבודה (ותיקים וחדשים כאחד), ממונות/ים על קידום מעמד האישה, וכל מי שנושא הטיפול והמניעה של הטרדות מיניות ומניעת אפליה מיגדרית הוא חלק משגרת עבודתו/ה

לרישום הקליקו כאן

תוכנית הסדנה וסדר יום
חלק א': למה לנו לייצר מוגנות ארגונית?
היכרות עם המונח 'מוגנות ארגונית', מהי מוגנות ארגונית וכיצד נייצר זאת בארגון? הקשר בין מוגנות אישית וארגונית לתפוקות העובד/ת, מה תפקיד המנהל ביצירת מוגנות ארגונית. היכרות עם שני תחומים מרכזיים ליצירת מוגנות ארגונית.
ארוחת בוקר במסעדת המלון ומפגשי נטוורקינג

חלק ב': תפקיד המנהל/ת ביצירת סביבת עבודה מכבדת ומניעת הטרדה מינית
השפעות של הטרדות מיניות על הארגון, על תפוקת העובדים/ות ועל מוניטין הארגון – נציג מחקרים עדכניים בתחום. מהי הטרדה מינית בארגון? איפה עובר הגבול בין התנהגות מכבדת להתנהגות בלתי הולמת או מטרידה? ננתח מקרים אפורים, גבוליים העלולים לפגוש אותנו בחיי היומיום בארגון. מה תפקיד המנהל/ת ביצירת תרבות ארגונית ושיח מכבד? מהן חובות המנהל/ת על פי החוק? מהם תפקידי המנהל/ת בעת קבלת תלונה על הטרדה מינית

הפסקת התרעננות ונטוורקינג

חלק ג': האם אני מנהל/ת קפדני או פוגעני?
מה תפקיד המנהל/ת במניעת התעמרות בעבודה? בחלק זה נכיר את המושג 'התעמרות בעבודה' (Bulling) ,כיצד התעמרות בעבודה באה לידי ביטוי ומה המופיעים המרכזיים שלה? מה בין ביקורת מקצועית לבין ביקורת פוגענית או מתעמרת? ומה ההשלכות של ניהול מתעמר על העובד/ת ועל הארגון? נכיר את הצעת החוק בעניין ואת הפסיקות התקדימיות החדשות של בית הדין לעבודה.

חלק ד': מודל ליצירת מוגנות ארגונית: כיצד יוצרים תרבות ארגונית מכבדת ובטוחה?
נכיר את ה'מודל ליצירת מוגנות ארגונית' : 6 השלבים למניעה פרואקטיבית, ניהול סיכונים תוך איתור וזיהוי זירות מועדות בארגון, ואסטרטגיות לפיתוח והטמעה של אקלים ארגוני מכבד.

ארוחת צהרים חווייתית במסעדת השף במלון
סיכומים, חלוקת תעודות ושי אישי

10 סיבות מדוע אתם צריכים להכשיר ממונה על מניעת הטרדה מינית מיומן אצלכם בארגון!!

המרכז הבינלאומי לכנסים ריכז בעזרת המרצים והמומחים המעולים של הקורס 10 סיבות מדוע אתם צריכים להכשיר ממונה על מניעת הטרדה מינית מיומן אצלכם בארגון!!

הבטחת מקום עבודה בטוח ומכבד:
ממונה על מניעת הטרדה מינית, יכול לסייע ביצירת סביבת עבודה בטוחה ומכבדת. כאשר העובדים מרגישים בטוחים, הם נוטים להיות יותר פרודוקטיביים ומרוצים ממקום עבודתם, מה שבתורו יכול להגביר את הביצועים הארגוניים הכוללים.

ציות לחוק ולתקנות:
בהתאם לחוק ולתקנות מעסיקים נדרשים למנות ממונה אחראי למניעת הטרדה מינית ולהביא לידיעת כל העובדים את שמו ואופן יצירת הקשר עמו. על הממונה לעבור הכשרה ולהחזיק בתעודה מתאימה. ארגונים מחויבים לספק הדרכה ומשאבים הקשורים למניעת הטרדה מינית. ממונה מסור יכול להבטיח שהארגון ימשיך לציית לתקנות אלה, ובכך למנוע קנסות פוטנציאליים, תביעות משפטיות או פגיעה במוניטין.

הגנה על הארגון:
ממונה למניעת הטרדה מינית יכול להגן על הארגון אם אכן מתרחש אירוע, הארגון יכול להוכיח שיש לו מערכת למניעה ולטפול בנושאים כאלה, שיכולים להיות חיוניים מאוד בהליכים משפטיים.

הרתעה:
נוכחותו של ממונה על מניעת הטרדה מינית, מעבירה מסר חזק לכל העובדים שהארגון מתייחס להטרדה מינית ברצינות. זה יכול לשמש כדי למנוע אירועים פוטנציאליים ולהרגיע את העובדים שהם נמצאים בסביבה בטוחה.

תגובה לאירוע:
במקרה של תקרית, עמידה של איש מקצוע מיומן יכולה להבטיח מענה נכון ומיידי. הממונה יכול לנהל חקירה ללא משוא פנים, להמליץ על פעולות ולתמוך בקורבנות בתהליך הבירור.

הכשרה ומודעות:
ממונה על מניעה יכול לספק לעובדים תוכניות הכשרה ומודעות שוטפת, ולעדכן אותן לפי הצורך כדי לשקף שינויים בחוק, בחברה או בארגון עצמו. זה יבטיח שכל העובדים יבינו מהי הטרדה מינית וכיצד ניתן למנוע אותה.

אמון ותקשורת פתוחה:
ממונה יכול לשמש כנקודת מגע לעובדים שיש להם חששות או בעיות הקשורות להטרדה מינית. זה יכול לטפח תקשורת פתוחה, לעודד עובדים לדבר כשהם עדים או חווים התנהגות בלתי הולמת, ולעזור לבנות אמון בתוך הארגון.

שימור עובדים:
סביבת עבודה בטוחה ומכבדת יכולה לתרום לשימור עובדים. על ידי הפחתת הסיכון להטרדה מינית, ארגונים יכולים להפחית את התחלופה ואת העלויות הנלוות לגיוס והכשרת עובדים חדשים.

אחריות אתית:
מעבר לחובות החוקיות, לארגונים מוטלת אחריות מוסרית ואתית להגן על עובדיהם מפני הטרדה מינית. ממונה על מניעת הטרדה מינית יכול לסייע במילוי אחריות זו ובשמירה על ערכי הארגון והאתיקה.

מוניטין:
ארגונים עם ממונה ייעודי למניעת הטרדה מינית, מאותתים לבעלי עניין, לרבות עובדים, לקוחות, שותפים והציבור, שהם מחויבים למקום עבודה מכבד ומכיל. זה יכול לשפר את המוניטין והאטרקטיביות של הארגון כמעסיק.

אתם מוזמנים להצטרף אלינו לקורס הקרוב, ולקבל הכשרה מתאימה לטיפול ולמניעה של הטרדה מינית בעבודה!
הקורס כולל 18 שעות לימוד אקדמיות ובסיומם מוענקת תעודת הסמכה/רענון מוכרת

הקורס הקרוב ייערך בשני מפגשים בימים ד'-ה' 25-26/06/2025
במתחם הכנסים של מלון קראון פלאזה תל אביב

לרישום למחזור : 25-26/06/25

הקורס עומד בדרישות התקנות החדשות והקוד הוולונטרי למניעת הטרדה מינית בעבודה ומותאם גם כקורס רענון לממונות ותיקות שעברו הכשרה מוקדמת

הקורס עומד בדרישות התקנות החדשות והקוד הוולונטרי למניעת הטרדה מינית בעבודה

הטרדה מינית בעבודה יכולה ללבוש צורות רבות, ולכן חשוב להבין ולברור מה מהווה הטרדה מינית מבחינה משפטית במקום העבודה.

הקורס יעניק הכשרה מקיפה וכוללת את התכנים הבאים:

מהי הטרדה מינית? היכרות מעמיקה עם סעיפי החוק למניעת הטרדה מינית, הגבול האפור, דוגמאות עדכניות מהפסיקה ומהשטח, מדד הטרדה מינית
הטרדה מינית בעידן המי טו - מאפייני פגיעה והטרדה מינית, מאפייני התופעה בעידן המי טו, נתונים, דינמיקה של הטרדה מינית במקום העבודה והקשר לתרבות הארגונית
מה עלי לעשות בפועל כממונה בארגון ? היכרות מעמיקה עם התקנות למניעת הטרדה מינית, מהן חובות המעסיק במניעה ובטיפול בהטרדות.
קבלתי תלונה, מה עושים? חובות טיפול בתלונה על הטרדה מינית, הליך בירור תלונה על הטרדה מינית, תרשים זרימה של שלבי ההליך, עקרונות תשאול ובירור התלונה, כיצד להחליט האם זו הטרדה מינית? מדד הטרדה מינית, וכתיבת דו"ח סיום ומסקנות.
מודל ליצירת ארגון בטוח- כיצד לייצר מניעה אפקטיבית? 6 השלבים ליצירת מניעה אפקטיבית, איתור וזיהוי זירות מועדות בארגון, אסטרטגיות מניעה ויצירת תרבות ארגונית מכבדת

הקורס יכלול היכרות עם שני סוגי הטרדות מיניות בעבודה ויגיש שולחן ערוך של תשובות והנחיות כיצד לפעול או למנוע פגיעה כגון אלו:

1. דרישות מפורשות או משתמעות לטובות מיניות בתמורה להטבה כלשהי (למשל, קידום, העלאת שכר) או כדי להימנע מפגיעה כלשהי (למשל סיום עבודה, הורדה בדרגה) במקום העבודה.
הטרדות אלו מתבצעת על ידי מישהו שנמצא בעמדת כוח או סמכות כלפי אחר (למשל מנהל או מפקח על כפוף לו). דוגמה מובהקת להתנכלויות תהיה מפקח שמאיים לפטר עובד אם הוא לא מקיים יחסי מין עם הממונה.

2. סביבת עבודה עוינת הנוצרת מדיבור, אווירה או התנהלות שיוצרים סביבה או מצב מאיים או משפיל שמשפיעים לרעה על ביצועי העבודה של עובד.
דוגמאות להתנהלות שעלולה ליצור סביבת עבודה עוינת כוללות נגיעה בלתי הולמת, בדיחות או הערות מיניות, בקשות חוזרות לדייטים וסביבת עבודה שבה מוצגות תמונות פוגעניות.

הקורס כולל 18 שעות לימוד אקדמיות ובסיומם מוענקת תעודת הסמכה/רענון מוכרת

לרישום הקליקו כאן

ככה תוכלו להעלים את תופעת ההטרדות המיניות בעבודה ולשמור על סביבה בטוחה ומכבדת.

מניעת הטרדה מינית במקום העבודה חייבת להיות בראש סדר העדיפויות של הארגון. נוף ההטרדות המיניות משתנה כל הזמן, וחשוב להיות מודעים להתפתחויות האחרונות על מנת למנוע אותן ביעילות.
כמנהיגים, יש לנו מחויבות לטפח סביבה של כבוד הדדי, שוויון והכלה.

עלינו להבין שהטרדה מינית פוגעת בכבוד האדם, בביטחון האישי וביכולת לתפקד. השלכותיה יכולות להיות חמורות וממושכות. הטרדה מינית מביאה למצוקה מיותרת, פוגעת בביצועים וגורמת לעובדים להרגיש לא בטוחים. אין לזה מקום בסביבה מקצועית.

עם ערנות, הדרכה נכונה, ופעולה קולקטיבית, אנו יכולים להעלים את תופעת ההטרדות ולשמור על סביבה בטוחה.

המרכז הבינלאומי לכנסים ריכז לקראת קורס ההכשרה למנהלים ולממונים על מניעת הטרדה מינית שמקיים המרכז, סט המלצות והנחיות מעשיות לטיפול, מניעה ובנייה של סביבת עבודה בטוחה, הוגנת ומכבדת לכולם.

קורס המנהלים והכשרת ממונים ייערך בשני מפגשים
* הקורס כולל 18 שעות לימוד אקדמיות ובסיומם מוענקת תעודת הסמכה/רענון מוכרת.

בין אם אתם מנהלים או ממונים, או שאתם מחפשים הכשרה שמתאימה לצוות שלכם בנושא, הקורס שאנחנו מציעים כאן, נותן את המענה המלא.

לרישום הקליקו כאן

להלן ההמלצות שכל ארגון חייב לאמץ המבוססים על הידע הרב שנצבר בסדנאות שקיים המרכז למניעת הטרדה מינית בעבודה.

ריכז וערך יעקב אלוש, יו"ר וועידת ישראל למשאבי אנוש

הכירו את המסגרת משפטית: לממונים ולמעסיקים חשוב להכיר את החוקים והתקנות האוסרים הטרדה מינית בעבודה. להבין את ההגדרות של החוק, את העונשים והחובות.

גבשו מדיניות ברורה: נסחו מדיניות ברורה וכתובה המגדירה מהי הטרדה מינית, תוך פירוט של מגוון ההתנהגויות הבלתי הולמות. המדיניות צריכה להיות נגישה ומובנת לכל העובדים והמנהלים בארגון.

הכשירו ממונים וקציני ציות: החוק מחייב מעסיקים להכשיר ולמנות ממונה או קציני ציות למניעת הטרדה מינית בעבודה. להכשיר אותם לתפקיד ולחשוף את הממונים הקיימים לתוכניות ריענון והתעדכנות מידי שנה.

הדרכת העובדים: ערכו באופן קבוע השתלמויות להגברת המודעות, הדריכו את העובדים מהי הטרדה מינית, טכניקות התערבות וכיצד למנוע אותה. זה כרוך גם ביצירת תרבות ארגונית שבה הטרדה אינה מתקבלת על הדעת.

מנגנוני דיווח: הממונים והמעסיקים חייבים להגדיר וליעד ערוצים ברורים ומרובים לדיווח כולל קו חם אנונימי. יש ליצור תהליך ברור, סודי ונגיש בקלות לדיווח על מקרי הטרדה. הקורבנות צריכים להרגיש בטוחים וחופשיים מנקמה כשהם מדווחים.

תגמול: הכירו בכך שהפחד מנקמה מונע פעמים רבות מהקורבנות לדווח על הטרדה. יש לקבוע אמצעים, הנחיות והדרכות כדי להגן על מתלוננים ועל משתתפים בחקירה. מכל צורה של תגמול. פעולה זו אסורה בהחלט ויש לטפל בה בחומרה.

תגובה מהירה: התייחסו לתלונות במהירות האפשרית. עיכובים יכולים להחמיר את המצב ולאותת לעובדים שהנושא לא נלקח ברצינות.

סודיות וחקירות ללא משוא פנים: ודאו שהחקירות יהיו יסודיות, חסרות פניות ומובלות על ידי אנשי מקצוע מיומנים. במידת הצורך, יש לשקול פניה לקווי סיוע או יועצים חיצוניים שיכולים לסייע בהיבטים שונים של מניעת הטרדה מינית ותמיכה.

אכיפה עקבית: קריטי ליישם מדיניות והשלכות באופן עקבי בכל רמות הארגון, ללא קשר לדרגתו או לתפקידו של המטריד. זה מעביר מסר ברור לגבי עמדת הארגון.

מערכות תמיכה: ודאו שקיימים משאבים ומנגנוני תמיכה, כגון ייעוץ או טיפול, לנפגעי הטרדה. זה מסייע להחלמתם ומבטיח להם שהם מוערכים ומוגנים.

תרבות וסביבה: הכירו בחשיבות של טיפוח תרבות של כבוד, גיוון והכלה שבה כולם מרגישים מוערכים ובטוחים. זה חורג מטיפול רק בהטרדה מינית ומתרחב לטיפוח כבוד הדדי והבנה בין כל העובדים ומקטין את הסבירות להטרדה.

מעורבות עוברי אורח: עודדו עובדים להיות עוברי אורח פעילים שמתערבים כאשר הם עדים להתנהגות בלתי הולמת.

אחריות: ההנהלה של הארגון צריכה לשמש דוגמה למניעת הטרדה תוך מתן טון של כבוד ואפס סובלנות להטרדה. למחויבות זו יש תפקיד מכריע במתן הטון לארגון כולו.

סקירה וביקורות: יש לסקור ולעדכן באופן קבוע מדיניות ותוכניות הדרכה של הארגון, בקשו משוב מהעובדים זה יכול להיות בעל ערך רב בחידוד אמצעים אלה, ובהתאמת אסטרטגיות לפי הצורך.

מנהיגות מגוונת: קידום גיוון בתפקידי מנהיגות. נקודות מבט מגוונות יכולות להוביל לאסטרטגיות מקיפות יותר למניעה של הטרדות.

דיאלוג פתוח: מומלץ לטפח סביבה שבה העובדים מרגישים בנוח לדון בחששות לגבי התנהגות במקום העבודה ללא חשש מפגיעה או ענישה.

משאבים חיצוניים: חשוב לממונה ולמעסיק להכיר משאבים חיצוניים, כגון ארגונים שעוסקים בנושא או קווי סיוע המתמחים בטיפול בהטרדה מינית, כדי שניתן יהיה להפנות עובדים במידת הצורך.

כדי להרחיב את הידע ולהתעמק ביישום הכללים החשובים של בניית סביבת עבודה נקייה מהטרדות מיניות, אתם מוזמנים להצטרף אלינו לקורס הקרוב, ולקבל הכשרה מתאימה לטיפול ולמניעה של הטרדה מינית בעבודה!

מדריך עובדים "עשה ואל תעשה" למניעת הטרדה מינית במקום העבודה

המרכז הבינלאומי לכנסים ריכז בעזרת מרצים ומומחים כללים חשובים למניעת הטרדה מינית בעבודה לתועלת מעסיקים, מנהלי משאבי אנוש וממונים על מניעת הטרדה מינית בעבודה.
מעסיקים ומנהלי משאבי אנוש יכולים להשתמש בהם כדי להדריך עובדים להתנהגות הולמת במקום העבודה

הנחיות לתלייה בלוח מודעות או להפצה לעובדי הארגון

עשו

התייחסו לכל העמיתים לעבודה בכבוד ובמקצועיות
השתמשו בשפה מתאימה והימנעו משימוש בשפה פוגענית או במילות גנאי
דווחו על כל תקרית של הטרדה מינית למשאבי אנוש או לממונה הישיר עליכם
היו מודעים למעשיכם וכיצד הם עשויים להיתפס על ידי אחרים
כבדו את הגבולות והמרחבים האישיים והימנעו ממגע פיזי שעלול להתפרש כלא הולם
הקשיבו והאמינו למי שמדווח על מקרים של הטרדה מינית
שתפו פעולה בכל חקירה של האשמות על הטרדה מינית
היו בעלי ברית ותתמכו בעמיתים לעבודה שחוו הטרדה מינית

אל תעשו:

אל תהיו שותפים להתנהגות שעלולה להתפרש כהטרדה מינית
אל תכתבו הערות או מחוות בלתי הולמות לגבי הופעתו של עמית לעבודה
אל תשתמשו בעמדת הסמכות שלכן כדי לכפות על עמיתים לעבודה לעסוק בפעילות מינית
אל תפגעו במי שמדווח על אירוע של הטרדה מינית
אל הפיצו או תהיו שותפים להפצת שמועות או רכילות על אירועי הטרדה מינית
אל תתעלמו או תדחו דיווחים על הטרדה מינית
אל תניחו שהתנהגות מסוימת מקובלת רק בגלל שהיא נסבלה בעבר
אל תעסקו בהתנהגות שעלולה ליצור סביבת עבודה עוינת עבור עמיתים לעבודה

מעסיקים ומנהלי HR מוזמנים לתלות רשימה זו על לוח מודעות או להפיץ אותה לעובדים כחלק מההכשרה שלהם למניעת הטרדה מינית. חשוב לציין שרשימה זו אינה ממצה וייתכן שיהיה צורך להתאים אותה לתעשיות ספציפיות או לתרבויות במקום העבודה.
הרחבה על כך, ניתן לקבל במסגרת קורס ההסמכה לממונה על ציות ויישום החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה.

* הקורס כולל 18 שעות לימוד אקדמיות ובסיומם מוענקת תעודת הסמכה/רעינון מוכרת.

הקורס ייערך במרכז הכנסים מלון קראון פלזה תל אביב
בתאריכים: 25-26 ביוני 2025

מרכז הכנסים מלון קראון פלאזה תל אביב 25-26/06/2025