מניעת הטרדה מינית בעבודה

סדנת הדרכה מקצועית ותדרוך מנהלים

מרכז הכנסים קראון פלאזה ת"א: 08/03/22

אסטרטגיות וכלים למניעת הטרדות מיניות בעבודה

עולם התוכן בתחום ההטרדות המיניות בעבודה מתרחב, משתנה ומחייב את מנהלי הארגונים בהדרכה ולימוד וכן מחייב לצייד את המפקחים (הממונים מטעם הנהלת הארגון), בדרכים ובטכניקות התערבות שיאפשרו בניית תרבות ארגונית נקיה מהטרדות מיניות ואפליה.

המרכז הבינלאומי לכנסים, בשיתוף פורום משאבי אנוש, מקיים סדנה חדשה ואקטואלית למנהלים ולממונים על מניעת הטרדה מינית, המקנה כלים לזיהוי סימני אזהרה של הטרדות מיניות, שתצייד את המשתתפים בפרוטוקולים מתאימים לבניית תרבות ארגונית שאינה סובלת הטרדות מיניות ואפליה. הסדנה הייחודית תסייע גם בהתמודדות עם הטרדות מיניות המתרחשות בריחוק ניהולי, ברשתות חברתיות בעבודה היבירידית.

הסדנה תיערך ביום ג' 29/03/22
מתחם הכנסים של מלון קראון פלאזה תל אביב
האירוע ייערך בהתאם לתו הירוק.

דמי רישום מוזלים למקדימים להירשם

הסדנה מציעה תוכנית מקצועית ועשירה בחווית למידה יוצאת דופן, הכוללת תיק ועידה, מפגשי נטוורקינג, ארוחת בוקר במסעדת המלון, הפסקות אספרסו בר במהלך הכנס, ארוחת צהרים חווייתית, שי אישי, תעודה ועוד.

אסטרטגיות וטכניקות התערבות לטיפול בהטרדה מינית במקום העבודה:

הסדנה תגיש שולחן ערוך של כללי עשה ואל תעשה, ותנחה באופן פונקציונלי כיצד למנוע את ההטרדות, כיצד ליישם מדיניות נגד הטרדה ואיך לשמור על מקום העבודה נקי מתופעות אלו, גם במרחב הדיגיטלי, בדוא"ל, בזום, GoToMeeting ובכל הכלים לעבודה היברידית ועבודה מרחוק.
הסדנה תסייע לזהות התנהגות מפלה, באמצעות שלל דוגמאות מציאותיות, כוךך במצבים של גיוס, פיטורים, ניהול וקידום מכירות.
הסדנה תנחה את המשתתפים כיצד להגיב ולפעול כאשר הם נתקלים בתלונה על הטרדה מינית שנעשתה מתוך נקמה.
הסדנה תנחה את המשתתפים כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית של עובד על ידי צד שלישי (לקוחות, ספקים, שליחים, קבלנים עצמאיים וכדו').

הסדנה מיועדת למנהלי משאבי אנוש ולממונים ייעודיים וכוללת גישה חדשה ויעילה ליישום מדיניות של מניעת אפליה והטרדות מיניות במקום העבודה.

למשתתפים תוענק תעודה בפירוט החומר הנלמד.

קהל יעד
סמנכ"לי ומנהלי משאבי אנוש, יועצים משפטיים, מנהלים בכירים, עוזרי מנכ"ל, מנהלי רווחה, ממונים על מניעת הטרדה מינית בעבודה (ותיקים וחדשים כאחד), ממונים על קידום מעמד האישה, וכל מי שנושא הטיפול והמניעה של הטרדות מיניות הוא חלק משגרת עבודתו.

לרישום מקוון: הקליקו כאן

להורדת טופס לרישום ידני בפקס/במייל: הקליקו כאן

החוק למניעת הטרדה מינית קובע אילו התנהגויות יכולות להוות הטרדה מינית אסורה העלולות להוביל לתביעה וענישה, בשלושה מסלולים משפטיים:

מסלול דיני העבודה והדין המשמעתי
המסלול האזרחי, הקובע שההתנהגות היא עוולה נזיקית ומאפשר לנפגעת להגיש נגד התובע תביעה אזרחית לפיצוי כספי.
המסלול הפלילי, הקובע שההתנהגות היא עבירה פלילית שניתן להגיש בגינה כתב אישום.

החוק קובע כי מעסיק חייב לנקוט אמצעים סבירים, בנסיבות העניין, כדי למנוע הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי עבודה, על ידי עובדיו, או על ידי ממונה מטעמו אף אם אינו העובד שלו, ולטפל בכל מקרה כאמור.

"מסגרת יחסי עבודה" הוגדרה בחוק כ"מקום העבודה, מקום אחר שבו מתנהלת פעילות מטעם המעסיק, תוך כדי העבודה, או תוך ניצול מרות ביחסי העבודה בכל מקום שהוא".
בתקנות למניעת הטרדה מינית נקבע כי על מעסיק למנות אחראי שנושא בתפקידים אלו לפי החוק והתקנות, ובהם: קבלת תלונות ובירורן.

השלכותיה של ההטרדה המינית במקום העבודה מהדהדות במעגלים נרחבים בארגון. הנפגעים המרכזיים הינם העובדים אשר חוו את ההטרדה המינית, בהמשך נפגעת סביבת העבודה הקרובה, ובסופו של יום - נפגע הארגון כולו. לפיכך, קבע המחוקק אחריות בלעדית למעסיק למנוע ולטפל בהטרדות מיניות בארגונו.

דמי רישום מוזלים למקדימים להירשם!

הטרדה מינית בעבודה יכולה ללבוש צורות רבות, ולכן חשוב להבין ולברור מה מהווה הטרדה מינית מבחינה משפטית במקום העבודה.

הסדנה תכלול היכרות עם שני סוגי ההטרדות מיניות בעבודה:

1. דרישות מפורשות או משתמעות לטובות מיניות בתמורה להטבה כלשהי (למשל, קידום, העלאת שכר) או כדי להימנע מפגיעה כלשהי (למשל סיום עבודה, הורדה בדרגה) במקום העבודה.
הטרדות אלו מתבצעת על ידי מישהו שנמצא בעמדת כוח או סמכות כלפי אחר (למשל מנהל או מפקח על כפוף לו). דוגמה מובהקת להתנכלויות תהיה מפקח שמאיים לפטר עובד אם הוא לא מקיים יחסי מין עם הממונה.

2. סביבת עבודה עוינת הנוצרת מדיבור, אווירה או התנהלות שיוצרים סביבה או מצב מאיים או משפיל שמשפיעים לרעה על ביצועי העבודה של עובד.
דוגמאות להתנהלות שעלולה ליצור סביבת עבודה עוינת כוללות נגיעה בלתי הולמת, בדיחות או הערות מיניות, בקשות חוזרות לדייטים וסביבת עבודה שבה מוצגות תמונות פוגעניות.

הסדנה תגיש שולחן ערוך של תשובות והנחיות כיצד לפעול או למנוע פגיעה כגון אלו

דמי רישום מוזלים למקדימים להירשם

עו"ד יפעת בלפר

מומחית למניעת הטרדה מינית

מניעת הטרדה מינית בעבודה

סדנת הדרכה מקצועית ותדרוך מנהלים

אסטרטגיות וכלים למניעת הטרדות מיניות בעבודה

מרכז הכנסים קראון פלאזה ת"א: 08/03/22

אחריות המעסיק

הדרכה חוויתית בשני חלקים

סגל המרצים

עו"ד יפעת בלפר

תוכנית סדר יום

מרכז הכנסים מלון קראון פלאזה תל אביב - 24/11/21

דמי רישום מוזלים

טופס הרשמה

פרטי הנרשם לסדנא למניעת הטרדה מינית בעבודה

צור קשר

צוות ההדרכה של המרכז הבינלאומי לכנסים, עומד לרשותך לכל שאלה או בקשה. אנא הקפידו להשאיר פרטי קשר כדי שנוכל לשוב אליכם בהקדם

לוח הכנסים המקצועיים

המרכז הבינלאומי לכנסים, שמח להציג את לוח הכנסים המקצועיים המופקים על ידו במגוון תחומי ניהול בעזרת סגל הוראה, מרצים ומומחים מהמובילים בתחומם.

מקום הכנס: מלון קראון פלאזה ת"א. הירקון 145 ת"א

המרכז הבינלאומי לכנסים - חווית למידה יוצאת דופן

חדר עיתונות

עוינות, הטרדות מיניות והתעמרות: העבודה מרחוק לא שיפרה את מצב העובדים

סקרים מארה"ב שפורסמו באחרונה מראים בבירור: עזיבת המשרד עקב מגפת הקורונה לא צימצמה את תופעת ההטרדות המיניות במקום העבודה - ובחלק מהמקרים אף החמירה אותה

תמונות ארוטיות ובדיחות גסות במסדרונות: איך מצפים מעסקים להתמודד עם הטרדות מיניות?

הדרישה המוגזמת שכל עסק יחקור וישפוט את עובדיו ביעילות ובמהירות - גורמת נזק גם לארגון וגם לעובדים. הגיע הזמן שמשרד העבודה ידאג לאחראיות למניעת הטרדה מינית חיצוניות.

"תראי את כל הגוף, לא רק את הפנים"

קואומו כבר לא יהיה נשיא, אולי גם לא מושל

רק 6 ארגונים הסכימו לביקורת כדי למנוע פגיעה מינית בעבודה

גם בשנת הקורונה: עלייה בתלונות על הטרדה מינית בשירות המדינה

דרוש: חוק שיוויון מגדרי במקומות העבודה

מציאות מקצועית חדשה: "ההטרדות המיניות עברו לזום"

"גם שמועות על הטרדה מינית במקום העבודה – חובה לברר"

סופית: החברה שנמצאה אחראית להטרדה מינית ברילוקיישן תשלם 215 אלף שקל לעובדת

לאן נעלמו המעסיקים של איבגי ונוריאל?

מתי מערכת יחסים במסגרת העבודה תיחשב כיחסי מרות - ומתי לא?

סחבת ביישום התוכנית הלאומית למאבק בהטרדות מיניות

הטרדה מינית בעבודה: לא רק במשרדי החברה

האם רשות ניירות ערך תחייב חברות ציבוריות לדווח על הטרדות מיניות אצלן למשקיעים?

גבול מטושטש? כל מה שצריך לדעת על הטרדה מינית בעבודה

השתקה תאגידית: זינוק של מאות אחוזים במספר התביעות על הטרדות מיניות בבתי דין לעבודה

אחריות המעסיק: המעסיק מחויב לטפל תוך שבעה ימים בתלונה על הטרדה מינית

מעסיק שתחתיו יותר מ-25 עובדים מחויב לקבוע תקנון שבו יובאו עיקרי הוראות החוק בדבר הטרדה מינית ויפורטו בו דרכי הגשת תלונות מאת: חן מענית - גלובס

הגיע הזמן לחשוף את שמות החברות שבוצעו בהן הטרדות מיניות