מניעת הטרדה מינית בעבודה

על פי דו"ח של חברת AllVoices בקרב עובדים בארה"ב, ההטרדות מגיעות דרך מיילים, שיחות וידיאו, אפליקציות מסרים או אפילו בטלפון. עוד עולה, כי עובדים בעמדות זוטרות היו בעלי סבירות גבוהה יותר לחוות הטרדות פיסיות ואפליה (55.8%), בעוד שעובדים מעל גיל 45 חוו יותר הטרדות פסיכולוגיות

איך ניתן למנוע הטרדה מינית במקום העבודה, על מי מוטלת האחריות למנוע הטרדות מיניות במקום העבודה, ואילו פעולות יש לנקוט בצורה אקטיבית כדי לעשות זאת

סקרים מארה"ב שפורסמו באחרונה מראים בבירור: עזיבת המשרד עקב מגפת הקורונה לא צימצמה את תופעת ההטרדות המיניות במקום העבודה - ובחלק מהמקרים אף החמירה אותה

הדרישה המוגזמת שכל עסק יחקור וישפוט את עובדיו ביעילות ובמהירות - גורמת נזק גם לארגון וגם לעובדים. הגיע הזמן שמשרד העבודה ידאג לאחראיות למניעת הטרדה מינית חיצוניות.

מאז פרוץ הקורונה בשנה שעברה עובדות ועובדים רבים עברו לעבוד מהבית. לתופעה זו הייתה השפעה רבה על סוג והיקף ההטרדות המיניות בעבודה, אלה כאמור הפכו "לוירטואליות" משמע דמו לאפליקציות השונות דרכן עברו הודעות וסרטונים לצורך ייעול העבודה מהבית.ֿ

האיש שהצית תקווה ברבים בשעה שהקורונה השתוללה, הפך לשק חבטות בגין טיוח מחדלים בבתי האבות ושורת תלונות בגין הטרדה מינית. ועם זאת, המצב עדיין קשה והציבור לא ממהר לוותר עליו

רק 6 ארגונים הסכימו לביקורת כדי למנוע פגיעה מינית בעבודה לפני חמש שנים מכון התקנים ואיגוד מרכזי הסיוע לנפגעי תקיפה מינית ייסדו קוד וולנטרי למעסיקים כדי לסייע ביישום החוק, מאז רק שישה ארגונים אימצו את הקוד, שחושף את החברה לביקורת חיצונית בנושא של פגיעות מיניות במקום העבודה מאת מעין מנלה

הדו"ח השנתי לטיפול בהטרדות מיניות של נציבות שירות המדינה מציג עלייה של 7.5% במספר התלונות לעומת 2019 העובדה שיש יותר תלונות, אך כוח האדם לא השתנה "הובילה לפגיעה במשך זמן הטיפול בתיקים"

מהמאבק המכוער שכמעט וטירפד את החוק לשכר שווה לעובד ועובדת, ברור כי המגזר הפרטי לא יקדם פרסום בהתנדבות של התפלגות מגדרית בנתוני התעסוקה. אנו מציעים לקדם חוק בתחום זה, שיחייב דיווח לרשות לקידום האשה מכל חברה במשק המונה יותר ממאה עובדים מאת פרופסור יאיר זימון ועודד שורר פרופ' יאיר זימון הוא מרצה לכלכלה ומימון באוניברסיטת ת"א. עודד שורר הוא שותף בחברת Kashat Ventures Studio לפיתוח עסקים בתחום הפינטק

“ילדים שחולפים בסלון ומפריעים באמצע ישיבת זום הם לא עילה לפיטורים”, קובעת עו”ד יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה במשרד גרוס GKH. מאז הקורונה רוב זמנה מוקדש לפניות שנוגעות לדיני עבודה מהבית אך היא מודה שגם המעסיקים וגם העובדים מתמודדים עם מציאות חדשה כשבידם סט כלים ישן

מנהל שלאוזניו מגיעה שמועה על הטרדה מינית — חייב לדווח על כך באופן מיידי לאחראית בארגון . עו"ד שיר־אל נקדימון, המתמחה בתביעות הטרדה מינית בעבודה עונה על שאלות בעקבות תחקיר TheMarker על הטרדות מיניות לכאורה, שהושתקו בסטארט-אפ הייבוב: "החוק מטיל אחריות ישירה על המעסיק אם הוא לא פועל לבירור ההטרדה המינית כנדרש" מאת: רותי לוי - TheMarker

העליון דחה את טענת החברה כי נפלו טעויות מהותיות בפסק הדין של ביה"ד הארצי לעבודה בתביעת העובדת המוטרדת, שצריכות להביא לביטולו • בתוך כך, "גלובס" ממשיך לנהל מאבק משפטי בניסיון לחשוף את שם החברה מאת חן מענית - גלובס

"סביבת העבודה היא פלטפורמה מעולה להוקיע את מעשיו של המטרידן במהירות וביעילות. שביל עוקף לדין הפלילי שהוא אטי קשה, מסורבל ומוגבל ביותר, ויכול עדיין להתנהל במקביל." למעסיקים יש יתרון אדיר שנתן להם על המחוקק בכל הקשור להטרדות מיניות, עו"ד הילה אראל-שמש סוברת שחובה עליהם להשתמש בו מאת: הילה אראל-שמש - mako

בשני מקרים שונים נדונה תביעה על רקע קשר ממושך בין שני עובדים, ובשני המקרים טענו העובדות כי מה שנראה כמו קשר בהסכמה, היה למעשה הטרדה מינית שנכפתה עליהן על ידי ניצול יחסי מרות מאת: קרן שליט ואוהד גלעדי - Themarker

לפני כשלוש שנים החליטה הממשלה להקצות 10 מיליון שקל למאבק בהטרדות המיניות. הוקמה ועדה וגובשו המלצות, אך התקציב נעלם בין סבבי הבחירות והתוכנית לא יושמה. שדולת הנשים: "הממשלה לא לוקחת אחריות" מאת: הדר גיל-עד - Ynet

אישה שהוטרדה במהלך נסיעה מטעם העבודה על ידי איש עסקים זר תקבל פיצוי של יותר מ-200,000 שקלים, לאחר שהתפטרה מהעבודה לאור המקרה. פסק הדין מצביע על מגמה ברורה- התרחבות אחריות המעסיק גם מחוץ לגבולות המשרד מאתר: הילה אראל-שמש - mako

ברשות בוחנים חובת דיווח על אירועי הטרדה מינית בחברות ציבוריות כאירועים החורגים מעסקי התאגיד הרגילים, לאחר פניית עמותת "הצלחה" בנושא • כיום אירועי הטרדה מינית אינם מדווחים לבורסה, וברוב המקרים שמות החברות אינם מפורסמים מאת חם מענית - גלובס

האם "שינו את החוקים" ושכחו להגיד לנו או שפשוט נהיינו מודעים יותר? מהפכת MeToo עשתה שינוי חשוב, אבל עדיין לא כולם יודעים מה באמת נחשב הטרדה מינית, מתי הזמן להשמיע קול ולהרים דגל ומה החוק אומר בכלל - עו"ד מיכל זהר-ניישטיין עושה סדר מאת עו"ד מיכל זהר-ניישטיין - mako

ב–2010 הוגשו רק 19 תביעות על הטרדה מינית במקומות העבודה, וב-2018 – לא פחות מ-114 תביעות • אבל לפי סקר של הלמ"ס, שיעור נמוך מאוד מהתלונות מגיע לערכאות שיפוטיות: ב-2017 לבדה הוטרדו 29 אלף נשים במקומות עבודתן, אך לבתי הדין לעבודה הוגשו רק 78 תביעות מאת: חן מענית - גלובס

מעסיק שתחתיו יותר מ-25 עובדים מחויב לקבוע תקנון שבו יובאו עיקרי הוראות החוק בדבר הטרדה מינית ויפורטו בו דרכי הגשת תלונות מאת: חן מענית - גלובס

37 אלף נשים בישראל דיווחו על הטרדה במקום העבודה בתוך שנה • החברות מצידן מצליחות בחסות בית המשפט למנוע את חשיפתן לאורך ההליכים המשפטיים, בטענה לפגיעה במוניטין - ומשמרות תדמית נקייה • "גלובס" מוביל את המאבק לחשיפת החברות המטרידות וליצירת מקומות עבודה נקיים ובטוחים יותר מאת: חן מענית - גלובס