מניעת הטרדה מינית בעבודה

סדנת הדרכה ותדרוך מנהלים וממונים

קראון פלאזה ת"א - 21-22/12/20

מניעה וטיפול בהטרדות מיניות בעבודה


מניעה וטיפול בהטרדות מיניות בעבודה
עולם התוכן בתחום ההטרדות המיניות מתרחב, משתנה ומחייב את מנהלי הארגונים בהדרכה ולימוד. המרכז הבינלאומי לכנסים, בשיתוף פורום משאבי אנוש, מקיים סדנה דו יומית חדשה ואקטואלית למנהלים ולממונים על מניעת הטרדה מינית בעבודה, המציעה תכנים העוסקים בהתמודדות עם הטרדות מיניות בתקופת הקורונה לצד אתגרים וסיכונים בעבודה מרחוק או בעבודה בקפסולות וריחוק ניהולי.

הסדנה תדון באתגרים ובדילמות המורכבות ביישום החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה ותציע כלים לבניית תרבות מכבדת וסביבת עבודה בטוחה מהטרדות מיניות.


הסדנה תיערך בשני מפגשים:
מפגש ראשון (בסיסי) ייערך ביום ב'  21/12/20 
מפגש שני (למתקדמים) ייערך ביום ג'  22/12/20 
מקום: מתחם הכנסים מלון קראון פלאזה תל אביב

הסדנה תיערך בהתאם לכללים ולהנחיות של משרד הבריאות 

הסדנה תגיש שולחן ערוך של כללי עשה ואל תעשה, ותנחה באופן פונקציונלי כיצד למנוע את ההטרדות, כיצד ליישם מדיניות נגד הטרדה ואיך לשמור על מקום העבודה נקי מתופעות אלו, גם במרחב הדיגיטלי, בדוא"ל, בזום, GoToMeeting ובכל הכלים לעבודה מרחוק.


קהל יעד
סמנכ"לי ומנהלי משאבי אנוש, יועצים משפטיים, מנהלים בכירים, עוזרי מנכ"ל, מנהלי רווחה, ממונים על מניעת הטרדה מינית בעבודה (ותיקים וחדשים כאחד), ממונים על קידום מעמד האישה, וכל מי שנושא הטיפול והמניעה של הטרדות מיניות הוא חלק משגרת עבודתו.

דמי רישום מוזלים למקדימים להירשם


לרישום מקוון: הקליקו כאן

להורדת טופס לרישום ידני בפקס/במייל: הקליקו כאן

אחריות המעסיק


אחריות המעסיק
החוק למניעת הטרדה מינית קובע אילו התנהגויות יכולות להוות הטרדה מינית אסורה העלולות להוביל לתביעה וענישה, בשלושה מסלולים משפטיים:

מסלול דיני העבודה והדין המשמעתי
המסלול האזרחי, הקובע שההתנהגות היא עוולה נזיקית ומאפשר לנפגעת להגיש נגד התובע תביעה אזרחית לפיצוי כספי.
המסלול הפלילי, הקובע שההתנהגות היא עבירה פלילית שניתן להגיש בגינה כתב אישום.


החוק קובע כי מעסיק חייב לנקוט אמצעים סבירים, בנסיבות העניין, כדי למנוע הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי עבודה, על ידי עובדיו, או על ידי ממונה מטעמו אף אם אינו העובד שלו, ולטפל בכל מקרה כאמור.

"מסגרת יחסי עבודה" הוגדרה בחוק כ"מקום העבודה, מקום אחר שבו מתנהלת פעילות מטעם המעסיק, תוך כדי העבודה, או תוך ניצול מרות ביחסי העבודה בכל מקום שהוא".
בתקנות למניעת הטרדה מינית נקבע כי על מעסיק למנות אחראי שנושא בתפקידים אלו לפי החוק והתקנות, ובהם: קבלת תלונות ובירורן.

השלכותיה של ההטרדה המינית במקום העבודה מהדהדות במעגלים נרחבים בארגון. הנפגעים המרכזיים הינם העובדים אשר חוו את ההטרדה המינית, בהמשך נפגעת סביבת העבודה הקרובה, ובסופו של יום - נפגע הארגון כולו. לפיכך, קבע המחוקק אחריות בלעדית למעסיק למנוע ולטפל בהטרדות מיניות בארגונו.

דמי רישום מוזלים למקדימים להירשם!

הדרכה חוויתית בשני חלקים


הדרכה חוויתית בשני חלקים
החלק הראשון ייערך ביום ב' 21/12/20, יגדיר כללים של  "עשה ואל תעשה" למנהלים ולממונים הקובעים מהי מערכת הניהול הנכונה ומה הן הפעולות שיש לעשות כדי למנוע הטרדה מינית בעבודה.

במסגרת יום הדרכה זה נלמד לעומק את החקיקה והתקנות הרלוונטיות ונבין כיצד יושמו בפסיקה. בנוסף, נבחן את התפתחות הפסיקה בתחום וניחשף להלכות חדשות ולפסקי דין עדכניים.
הסדנה תפרט מה הם האמצעים הסבירים שעל מעסיק לנקוט כדי למנוע הטרדה מינית או התנכלות ותצייד את המשתתפים בארגז כלים מעשיים למניעתן.

חלק זה מיועד למנהלים וממונים שעדיין לא עברו הדרכה או נדרשים לרענון בנושא.

החלק השני ייערך ביום ג' 22/12/20, ובמסגרתו ייערך דיון בנושא הטרדה מינית במקומות עבודה כתופעה חברתית, בשילוב התייחסות לנתונים מחקריים. הצגת עיקרי החוק למניעת הטרדה מינית ואחריות הארגון בהתאם לחוק.

הסדנה תנחה כיצד ליצור סביבת עבודה בטוחה ונקייה מהטרדות מיניות, לצד התמודדות עם ייחודיות תפקיד המנהל/ת, ומחיוביות ניהוליות וטיפול בהטרדות מיניות.
בנוסף יוצגו דוגמאות לתגובות נפגע/ת ולציידן דרכי טיפול המומלצים שעל מקום העבודה לנקוט.

ההדרכה תכלול הצגה ותרגול של תהליך התשאול לשם בירור נכון וממצה של התלונה , ניתוח מקרי בוחן וסימולציות.
הסדנה תנתח את תפקידי הממונה, ותנחה בפיתוח מיומנויות חקירה ובירור, מיומנויות סיוע, הקשבה ואמפתיה, תוך שירטוט הגבולות שמייצרים תחושת בטחון.

יום הדרכה זה הינו המשך לסדנה של היום הראשון והוא מיועד למנהלים וממונים שעברו את ההדרכה בעבר או השתתפו בסדנה של היום הראשון.

דמי רישום מוזלים למקדימים להירשם

תוכנית סדר יום


21-22/12/2020 מרכז הכנסים קראון פלאזה תל אביב

08:45
הנחיה וייעוץ מקצועי:

עו"ד יפעת בלפר, מומחית למניעת הטרדה מינית, יועצת ומלווה ארגונים בטיפול במקרי הטרדה מינית ובפיתוח והטמעה של תהליכי מניעת הטרדה מינית ויצירת אקלים ארגוני מכבד ובטוח. בתפקידה הקודם באיגוד מרכזי הסיוע לנפגעי ולנפגעות תקיפה מינית ניסחה את ה"קוד למניעת הטרדה מינית בעבודה" בשיתוף מכון התקנים הישראלי.

09:00
הכרות עם תפקיד הממונה:

הכרות עם הגדרת תפקיד הממונה לצד התבוננות בדילמות, אתגרים בירור עמדות, ומיקומה הארגוני של הממונה.
בעוד שהעולם מתמקד במיגור מגפת הקורנה, על המעסיקים לזכור את מחויבותם להבטיח שמקום העבודה שלהם יהיה נקי מהטרדה ואפליה מינית, גם במרחב הדיגיטלי, בדוא"ל, בזום, GoToMeeting ובכל הכלים לעבודה מרחוק.

09:30
חלק א' החוק למניעת הטרדה מינית

רענון סעיפי החוק והתמקדות בפס"ד עדכניים ועדכוני חקיקה רלוונטיים ביחס להגדרת החוק להטרדה מינית ולחובות המעסיק על פי החוק.
מהי הטרדה מינית- מה בין חיזור להטרדה? מה בין מחמאה להטרדה? התנכלות, יחסי מרות, מסלולי פעולה.

10:30
ארוחת בוקר קלה ומפגש נטוורקינג
11:00
חלק ב' אחריות המעסיק למניעת הטרדה מינית בעידן ה- MeToo#

חובות המעסיק על פי החוק והתקנות : חובות מניעה וחובות טיפול, גבולות אחריות המעסיק לטיפול בתלונה על הטרדה מינית, התמודדות עם מקרים של תלונות אנונימיות ושמועות בארגון.

12:00
חלק ג הליך בירור תלונה על הטרדה מינית

הליך הבירור בהתאם לחוק והתקנות, תרשים זרימה וכתיבת נוהל הליך בירור ובארגון, עקרונות תשאול מתלונן/ת, נילון, עדים, עריכת דו"ח סיכום ומסקנות, עקרונות הסיוע – תשאול אמפטי, Case Study להתמודדות עם תלונה

13:00
חלק ד' הקוד הוולונטרי למניעת הטרדה מינית: יצירת תרבות ארגונית בטוחה ונקייה מהטרדות

מודל לארגון בטוח: כיצד ניתן ליצור תרבות ארגונית המונעת הטרדות מיניות

14:00
ארוחת צהרים חוויתית במסעדת השף במלון
14:45
סיכומים, סיום וחלוקת תעודות ושי אישי
08:45
הנחיה וייעוץ מקצועי:

עו"ד יפעת בלפר, מומחית למניעת הטרדה מינית, יועצת ומלווה ארגונים בטיפול במקרי הטרדה מינית ובפיתוח והטמעה של תהליכי מניעת הטרדה מינית ויצירת אקלים ארגוני מכבד ובטוח. בתפקידה הקודם באיגוד מרכזי הסיוע לנפגעי ולנפגעות תקיפה מינית ניסחה את ה"קוד למניעת הטרדה מינית בעבודה" בשיתוף מכון התקנים הישראלי.

09:00
למידת עמיתות - דילמות ואתגרים בתפקיד

הטרדה מינית במקומות עבודה כתופעה חברתית, בשילוב התייחסות לנתונים מחקריים. הסדנה תדון באתגרים, ובדילמות המורכבות ביישום החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה ותציע כלים כיצד ליצור סביבת עבודה בטוחה ונקייה מהטרדות מיניות, כמו גם התמודדות עם ייחודיות תפקיד המנהל/ת, ומחיוביות ניהוליות לטיפול בהטרדות.

10:00
ארוחת בוקר קלה ומפגש נטוורקינג
10:30
הטרדות מיניות בתקופה הקורונה - אתגרים וסיכונים

סדנה זו תציע תכנים העוסקים בהתמודדות עם הטרדות מיניות בתקופת הקורונה - אתגרים וסיכונים בעבודה מרחוק או בעבודה בקפסולות וריחוק ניהולי,

11:30
עדכוני פסיקה, חקיקה ואירועים אקטואליים

השלכותיה של ההטרדה המינית במקום העבודה מהדהדות במעגלים נרחבים בארגון. הנפגעים המרכזיים הינם העובדים אשר חוו את ההטרדה המינית, בהמשך נפגעת סביבת העבודה הקרובה, ובסופו של יום - נפגע הארגון כולו. לפיכך, קבע המחוקק אחריות בלעדית למעסיק למנוע ולטפל בהטרדות מיניות בארגונו.

ההרצאה תדון בחוק ובפסיקה הענפה, אילו התנהגויות יכולות להוות הטרדה מינית אסורה העלולות להוביל לתביעה וענישה.

12:30
Study Case : ניתוח המקרים בהתאם למודל הליך בירור תלונה

הסדנה תנתח מקרים ותלונות בהתאם למודל הליך בירור תלונה, ותגבש ביחד עם הקהל שולחן ערוך ופונקציונלי של כללי עשה ואל תעשה בכל הקשור להליך בירור תלונות, לקיחת עדויות וכתיבת סיכומים וחוות דעת.

13:30
ארוחת צהרים חוויתית במסעדת השף במלון
14:15
Study Case : (המשך) ניתוח מקרים בהתאם למודל הליך בירור תלונה

המשך הסדנה לניתוח מקרים ותלונות בהתאם למודל הליך בירור תלונה, וגיבוש פונקציונלי של כללי עשה ואל תעשה בכל הקשור להליך בירור תלונות, לקיחת עדויות וכתיבת סכומים וחוות דעת.

14:45
סיכומים, סיום וחלוקת תעודות ושי אישי

דמי רישום מוזלים


הסדנה תיערך בשני מפגשים:
מפגש ראשון (בסיסי) ייערך ביום ב' 21/12/20
מפגש שני (למתקדמים) ייערך ביום ג' 22/12/20
מקום: מתחם הכנסים מלון קראון פלאזה תל אביב
* הסדנה תיערך בהתאם לכללים ולהנחיות של משרד הבריאות

דמי רישום
דמי רישום מוזלים לכנס חד יומי לנרשמים עד 30/11/20: 891 ₪
דמי רישום רגילים לכנס חד יומי לנרשמים החל מ- 1/12/20: 972 ₪

דמי רישום מוזלים לכנס דו יומי לנרשמים עד 30/11/20: 1782 ₪
דמי רישום רגילים לכנס דו יומי לנרשמים החל מ- 1/12/20: 1944 ₪



המחיר כולל: השתתפות בכנס, תיק ועידה, חומר הדרכה, ארוחת בוקר קלה, הפסקות אספרסו בר במהלך הכנס, ארוחת צהרים חווייתית, שי אישי, תעודה ואינו כולל מע"מ.


לרישום מקוון: הקליקו כאן

להורדת טופס לרישום ידני בפקס/במייל: הקליקו כאן

קהל יעד
סמנכ"לי ומנהלי משאבי אנוש, יועצים משפטיים, מנהלים בכירים, עוזרי מנכ"ל, מנהלי רווחה, ממונים על מניעת הטרדה מינית בעבודה (ותיקים וחדשים כאחד), ממונים על קידום מעמד האישה, וכל מי שנושא הטיפול והמניעה של הטרדות מיניות הוא חלק משגרת עבודתו.
דמי רישום מוזלים

טופס הרשמה


פרטי הנרשם לסדנא למניעת הטרדה מינית בעבודה

אנא מלאו את הפרטים בהתאם לשדות. (שדות המסומנים בכוכב הינם שדות חובה).

*
*
*
 
 
 

צור קשר


צוות ההדרכה של המרכז הבינלאומי לכנסים, עומד לרשותך לכל שאלה או בקשה. אנא הקפידו להשאיר פרטי קשר כדי שנוכל לשוב אליכם בהקדם

  • הנחושת 3, תל אביב יפו, ישראל
  • המרכז הבינלאומי לכנסים

מקום הכנס: מלון קראון פלאזה ת"א. הירקון 145 ת"א

חנייה: חניון אתרים (חניה נוחה לבאי הכנס)

המרכז הבינלאומי לכנסים - חווית למידה יוצאת דופן

חדר עיתונות


מציאות מקצועית חדשה: "ההטרדות המיניות עברו לזום"

10/29/2020

“ילדים שחולפים בסלון ומפריעים באמצע ישיבת זום הם לא עילה לפיטורים”, קובעת עו”ד יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה במשרד גרוס GKH. מאז הקורונה רוב זמנה מוקדש לפניות שנוגעות לדיני עבודה מהבית אך היא מודה שגם המעסיקים וגם העובדים מתמודדים עם מציאות חדשה כשבידם סט כלים ישן

קרא עוד

"גם שמועות על הטרדה מינית במקום העבודה – חובה לברר"

01/12/2020

מנהל שלאוזניו מגיעה שמועה על הטרדה מינית — חייב לדווח על כך באופן מיידי לאחראית בארגון . עו"ד שיר־אל נקדימון, המתמחה בתביעות הטרדה מינית בעבודה עונה על שאלות בעקבות תחקיר TheMarker על הטרדות מיניות לכאורה, שהושתקו בסטארט-אפ הייבוב: "החוק מטיל אחריות ישירה על המעסיק אם הוא לא פועל לבירור ההטרדה המינית כנדרש" מאת: רותי לוי - TheMarker

קרא עוד

מתי מערכת יחסים במסגרת העבודה תיחשב כיחסי מרות - ומתי לא?

09/06/2020

בשני מקרים שונים נדונה תביעה על רקע קשר ממושך בין שני עובדים, ובשני המקרים טענו העובדות כי מה שנראה כמו קשר בהסכמה, היה למעשה הטרדה מינית שנכפתה עליהן על ידי ניצול יחסי מרות מאת: קרן שליט ואוהד גלעדי - Themarker

קרא עוד

סחבת ביישום התוכנית הלאומית למאבק בהטרדות מיניות

08/24/2020

לפני כשלוש שנים החליטה הממשלה להקצות 10 מיליון שקל למאבק בהטרדות המיניות. הוקמה ועדה וגובשו המלצות, אך התקציב נעלם בין סבבי הבחירות והתוכנית לא יושמה. שדולת הנשים: "הממשלה לא לוקחת אחריות" מאת: הדר גיל-עד - Ynet

קרא עוד

לאן נעלמו המעסיקים של איבגי ונוריאל?

08/02/2020

"סביבת העבודה היא פלטפורמה מעולה להוקיע את מעשיו של המטרידן במהירות וביעילות. שביל עוקף לדין הפלילי שהוא אטי קשה, מסורבל ומוגבל ביותר, ויכול עדיין להתנהל במקביל." למעסיקים יש יתרון אדיר שנתן להם על המחוקק בכל הקשור להטרדות מיניות, עו"ד הילה אראל-שמש סוברת שחובה עליהם להשתמש בו מאת: הילה אראל-שמש - mako

קרא עוד

הטרדה מינית בעבודה: לא רק במשרדי החברה

06/21/2020

אישה שהוטרדה במהלך נסיעה מטעם העבודה על ידי איש עסקים זר תקבל פיצוי של יותר מ-200,000 שקלים, לאחר שהתפטרה מהעבודה לאור המקרה. פסק הדין מצביע על מגמה ברורה- התרחבות אחריות המעסיק גם מחוץ לגבולות המשרד מאתר: הילה אראל-שמש - mako

קרא עוד

סופית: החברה שנמצאה אחראית להטרדה מינית ברילוקיישן תשלם 215 אלף שקל לעובדת

06/09/2020

העליון דחה את טענת החברה כי נפלו טעויות מהותיות בפסק הדין של ביה"ד הארצי לעבודה בתביעת העובדת המוטרדת, שצריכות להביא לביטולו • בתוך כך, "גלובס" ממשיך לנהל מאבק משפטי בניסיון לחשוף את שם החברה מאת חן מענית - גלובס

קרא עוד

האם רשות ניירות ערך תחייב חברות ציבוריות לדווח על הטרדות מיניות אצלן למשקיעים?

02/12/2020

ברשות בוחנים חובת דיווח על אירועי הטרדה מינית בחברות ציבוריות כאירועים החורגים מעסקי התאגיד הרגילים, לאחר פניית עמותת "הצלחה" בנושא • כיום אירועי הטרדה מינית אינם מדווחים לבורסה, וברוב המקרים שמות החברות אינם מפורסמים מאת חם מענית - גלובס

קרא עוד

גבול מטושטש? כל מה שצריך לדעת על הטרדה מינית בעבודה

02/04/2020

האם "שינו את החוקים" ושכחו להגיד לנו או שפשוט נהיינו מודעים יותר? מהפכת MeToo עשתה שינוי חשוב, אבל עדיין לא כולם יודעים מה באמת נחשב הטרדה מינית, מתי הזמן להשמיע קול ולהרים דגל ומה החוק אומר בכלל - עו"ד מיכל זהר-ניישטיין עושה סדר מאת עו"ד מיכל זהר-ניישטיין - mako

קרא עוד

השתקה תאגידית: זינוק של מאות אחוזים במספר התביעות על הטרדות מיניות בבתי דין לעבודה

01/27/2020

ב–2010 הוגשו רק 19 תביעות על הטרדה מינית במקומות העבודה, וב-2018 – לא פחות מ-114 תביעות • אבל לפי סקר של הלמ"ס, שיעור נמוך מאוד מהתלונות מגיע לערכאות שיפוטיות: ב-2017 לבדה הוטרדו 29 אלף נשים במקומות עבודתן, אך לבתי הדין לעבודה הוגשו רק 78 תביעות מאת: חן מענית - גלובס

קרא עוד

אחריות המעסיק: המעסיק מחויב לטפל תוך שבעה ימים בתלונה על הטרדה מינית

01/24/2020

מעסיק שתחתיו יותר מ-25 עובדים מחויב לקבוע תקנון שבו יובאו עיקרי הוראות החוק בדבר הטרדה מינית ויפורטו בו דרכי הגשת תלונות מאת: חן מענית - גלובס

קרא עוד

הגיע הזמן לחשוף את שמות החברות שבוצעו בהן הטרדות מיניות

01/24/2020

37 אלף נשים בישראל דיווחו על הטרדה במקום העבודה בתוך שנה • החברות מצידן מצליחות בחסות בית המשפט למנוע את חשיפתן לאורך ההליכים המשפטיים, בטענה לפגיעה במוניטין - ומשמרות תדמית נקייה • "גלובס" מוביל את המאבק לחשיפת החברות המטרידות וליצירת מקומות עבודה נקיים ובטוחים יותר מאת: חן מענית - גלובס

קרא עוד