מניעת הטרדה מינית בעבודה

מרכז הכנסים קראון פלאזה ת"א: 19-20/03/24

הבטחת מקום עבודה מכבד: הכשרת ממונים למניעת הטרדה מינית בעבודה

קורס הסמכה לממונה על ציות ויישום החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה image
כמנהיגים, יש לנו מחויבות לטפח סביבה מכבדת ובטוחה לכל העובדים. הצטרפו אלינו לקורס ההכשרה האולטימטיבי לממונות/לממונים על מניעת הטרדה מינית במקום העבודה, שיהווה הדרכה אופרטיבית לזיהוי, תגובה ומניעה שלהטרדה מינית במקום העבודה המודרני.

בין אם אתה מנהל צוות של חמישה או תאגיד של חמשת אלפים, שמירה על רווחת העובדים וכבודם היא חובה מוסרית ומשפטית כאחד. הכשרה פורצת דרך זו תספק לך את התובנות והכלים ליצירת מקום עבודה שבו כל העובדים בו מרגישים בטוחים

הקורס ייערך בתאריכים 19-20 במרץ 2024
מרכז הכנבסים מלון קראון פלזה תל אביב 

למה הקורס הזה נועד?
הטרדה מינית בעבודה היא לא רק נושא רציני אלא עניין משפטי. כל המעסיקים מחויבים על פי חוק לשמור על מקום עבודה נקי מהטרדות. קורס זה מצייד אותך בידע ובכלים לזהות, לטפל ולמנוע מקרים של הטרדה ואפליה, תוך טיפוח סביבת עבודה מכבדת.

פרטי הקורס
הקורס שלנו מתפרש על פני שני מפגשים בימים שלישי ורביעי, 19-20/03/2024, המתקיים במתחם הכנסים של מלון קראון פלאזה תל אביב. הקורס מורכב מ-18 שעות אקדמיות ובסיומם מקבלים המשתתפים הסמכה מוכרת.

מי צריך להשתתף?
קורס זה מיועד למנהלים ולעובדים נבחרים שיועדו על ידי ההנהלה לפקח על הנושא ולמנוע הטרדה מינית ולטפח שוויון מגדרי, בתעשיות, חברות טכנולוגיה, בנייה, רשויות מקומיות, גופים ממשלתיים, אירוח, קמעונאות, מקומות עבודה פרטיים ועוד. גם אם אינך מפקח או מנהל, הכשרה זו תצייד אותך בכלים הדרושים כדי להפוך את מקום העבודה שלך לבטוח ומכבד יותר.

הקורס מציע תוכנית מקצועית ברמה גבוהה ועשירה בחווית למידה יוצאת דופן, ב- 2 מפגשים הכוללים הכשרה מעמיקה בנושא הטרדה מינית, סימנים לכך שהיא עשויה להתרחש במקום העבודה, פירוט גורמי סיכון, איתור התנהגויות באזור הסכנה, גורמים מצביעים על הטרדה ועוד.



להורדת טופס לרישום ידני בפקס/במייל: הקליקו כאן

הצטרפו אלינו למלון קראון פלזה תל אביב בתאריכים 19-20 במרץ 2024 ועזרו להוביל שינוי חיובי בארגון שלכם. מספר המקומות מוגבל - הירשמו או רישמו את הצוות שלכם עוד היום.

* הקורס כולל 18 שעות לימוד אקדמיות ובסיומם מוענקת תעודת הסמכה/רענון מוכרת.



הקורס מכיל מידע מפורט כיצד ליצור מדיניות מניעת הטרדה מינית, כך שהוא יועיל למעסיקים.

גם אם אתם מנהלים או ממונים, או שאתם מחפשים הכשרה שמתאימה לצוות שלכם, אז ההכשרה שאנחנו מציעים כאן, למניעת הטרדה מינית בעבודה, יכסה את צרכים אלו.


להורדת טופס לרישום ידני בפקס/במייל: הקליקו כאן

בנוסף לחומר הלימודי, המשתתפים יהנו מפגישות נטוורקינג, ארוחת בוקר במסעדת המלון, הפסקות אספרסו בר במהלך הקורס, ארוחת צהרים חווייתית, תעודה ושי אישי.

הקורס עומד בדרישות התקנות החדשות והקוד הוולונטרי למניעת הטרדה מינית בעבודה ומותאם גם כקורס רענון לממונות ותיקות שעברו הכשרה מוקדמת.



מתווה קורס
הקורס מועבר על ידי עו"ד יפעת בלפר, מאמנת מוסמכת בכירה למניעת הטרדה מינית וקידום שוויון מגדרי, הקורס כולל:
  • הבנת הטרדה מינית: סימנים וגורמי סיכון
  • חובות ותקנות משפטיות
  • בניית תרבות ארגונית נגד הטרדה
  • פיתוח מדיניות למניעת הטרדה מינית
  • טיפול בתלונות והצעת תמיכה לקורבנות

הקורס יגיש שולחן ערוך של כללי עשה ואל תעשה, וינחה באופן פונקציונלי כיצד למנוע את ההטרדות, כיצד ליישם מדיניות נגד הטרדה ואיך לשמור על מקום העבודה נקי מתופעות אלו, גם במרחב הדיגיטלי, בדוא"ל, בזום, GoToMeeting ובכל הכלים לעבודה היברידית ועבודה מרחוק.

הקורס מיועד למנהלות/ים משאבי אנוש, לממונות ייעודיות (חדשות וותיקות) וכולל גישה חדשה ויעילה ליישום מדיניות של מניעת הטרדות מיניות ואפליה מגדרית במקום העבודה.

לבוגרות/י הקורס תוענק תעודת הסמכה בפירוט החומר הנלמד.




קהל יעד
סמנכ"לי ומנהלי משאבי אנוש, יועצות/ים משפטיים, מנהלות/ים בכירות/ים, עוזרות מנכ"ל, מנהלות רווחה, ממונות/ים על מניעת הטרדה מינית בעבודה (ותיקים וחדשים כאחד), ממונות/ים על קידום מעמד האישה, וכל מי שנושא הטיפול והמניעה של הטרדות מיניות ומניעת אפליה מיגדרית הוא חלק משגרת עבודתה/ו.

לרישום מקוון: הקליקו כאן

להורדת טופס לרישום ידני בפקס/במייל: הקליקו כאן

10 סיבות מדוע אתם צריכים להכשיר ממונה על מניעת הטרדה מינית מיומן אצלכם בארגון!!

מניעת הטרדה מינית בעבודה image
המרכז הבינלאומי לכנסים ריכז בעזרת המרצים והמומחים המעולים של הקורס 10 סיבות מדוע אתם צריכים להכשיר ממונה על מניעת הטרדה מינית מיומן אצלכם בארגון!!


הבטחת מקום עבודה בטוח ומכבד:
ממונה על מניעת הטרדה מינית, יכול לסייע ביצירת סביבת עבודה בטוחה ומכבדת. כאשר העובדים מרגישים בטוחים, הם נוטים להיות יותר פרודוקטיביים ומרוצים ממקום עבודתם, מה שבתורו יכול להגביר את הביצועים הארגוניים הכוללים.

ציות לחוק ולתקנות:
בהתאם לחוק ולתקנות מעסיקים נדרשים למנות ממונה אחראי למניעת הטרדה מינית ולהביא לידיעת כל העובדים את שמו ואופן יצירת הקשר עמו. על הממונה לעבור הכשרה ולהחזיק בתעודה מתאימה. ארגונים מחויבים לספק הדרכה ומשאבים הקשורים למניעת הטרדה מינית. ממונה מסור יכול להבטיח שהארגון ימשיך לציית לתקנות אלה, ובכך למנוע קנסות פוטנציאליים, תביעות משפטיות או פגיעה במוניטין.

הגנה על הארגון:
ממונה למניעת הטרדה מינית יכול להגן על הארגון אם אכן מתרחש אירוע, הארגון יכול להוכיח שיש לו מערכת למניעה ולטפול בנושאים כאלה, שיכולים להיות חיוניים מאוד בהליכים משפטיים.

הרתעה:
נוכחותו של ממונה על מניעת הטרדה מינית, מעבירה מסר חזק לכל העובדים שהארגון מתייחס להטרדה מינית ברצינות. זה יכול לשמש כדי למנוע אירועים פוטנציאליים ולהרגיע את העובדים שהם נמצאים בסביבה בטוחה.

תגובה לאירוע:
במקרה של תקרית, עמידה של איש מקצוע מיומן יכולה להבטיח מענה נכון ומיידי. הממונה יכול לנהל חקירה ללא משוא פנים, להמליץ על פעולות ולתמוך בקורבנות בתהליך הבירור.

הכשרה ומודעות:
ממונה על מניעה יכול לספק לעובדים תוכניות הכשרה ומודעות שוטפת, ולעדכן אותן לפי הצורך כדי לשקף שינויים בחוק, בחברה או בארגון עצמו. זה יבטיח שכל העובדים יבינו מהי הטרדה מינית וכיצד ניתן למנוע אותה.

אמון ותקשורת פתוחה:
ממונה יכול לשמש כנקודת מגע לעובדים שיש להם חששות או בעיות הקשורות להטרדה מינית. זה יכול לטפח תקשורת פתוחה, לעודד עובדים לדבר כשהם עדים או חווים התנהגות בלתי הולמת, ולעזור לבנות אמון בתוך הארגון.

שימור עובדים:
סביבת עבודה בטוחה ומכבדת יכולה לתרום לשימור עובדים. על ידי הפחתת הסיכון להטרדה מינית, ארגונים יכולים להפחית את התחלופה ואת העלויות הנלוות לגיוס והכשרת עובדים חדשים.

אחריות אתית:
מעבר לחובות החוקיות, לארגונים מוטלת אחריות מוסרית ואתית להגן על עובדיהם מפני הטרדה מינית. ממונה על מניעת הטרדה מינית יכול לסייע במילוי אחריות זו ובשמירה על ערכי הארגון והאתיקה.

מוניטין:
ארגונים עם ממונה ייעודי למניעת הטרדה מינית, מאותתים לבעלי עניין, לרבות עובדים, לקוחות, שותפים והציבור, שהם מחויבים למקום עבודה מכבד ומכיל. זה יכול לשפר את המוניטין והאטרקטיביות של הארגון כמעסיק.


אתם מוזמנים להצטרף אלינו לקורס הקרוב, ולקבל הכשרה מתאימה לטיפול ולמניעה של הטרדה מינית בעבודה!
הקורס כולל 18 שעות לימוד אקדמיות ובסיומם מוענקת תעודת הסמכה/רענון מוכרת


הקורס הקרוב ייערך בשני מפגשים בימים ג'-ד' 19-20/03/24
במתחם הכנסים של מלון קראון פלאזה תל אביב


דמי רישום מוזלים למקדימות/ים להירשם!


הקורס עומד בדרישות התקנות החדשות והקוד הוולונטרי למניעת הטרדה מינית בעבודה ומותאם גם כקורס רענון לממונות ותיקות שעברו הכשרה מוקדמת 

הקורס עומד בדרישות התקנות החדשות והקוד הוולונטרי למניעת הטרדה מינית בעבודה

הדרכה חוויתית בשני חלקים image
הטרדה מינית בעבודה יכולה ללבוש צורות רבות, ולכן חשוב להבין ולברור מה מהווה הטרדה מינית מבחינה משפטית במקום העבודה.

הקורס יעניק הכשרה מקיפה וכוללת את התכנים הבאים:
  • מהי הטרדה מינית? היכרות מעמיקה עם סעיפי החוק למניעת הטרדה מינית, הגבול האפור, דוגמאות עדכניות מהפסיקה ומהשטח, מדד הטרדה מינית
  • הטרדה מינית בעידן המי טו - מאפייני פגיעה והטרדה מינית, מאפייני התופעה בעידן המי טו, נתונים, דינמיקה של הטרדה מינית במקום העבודה והקשר לתרבות הארגונית
  • מה עלי לעשות בפועל כממונה בארגון ? היכרות מעמיקה עם התקנות למניעת הטרדה מינית, מהן חובות המעסיק במניעה ובטיפול בהטרדות.
  • קבלתי תלונה, מה עושים? חובות טיפול בתלונה על הטרדה מינית, הליך בירור תלונה על הטרדה מינית, תרשים זרימה של שלבי ההליך, עקרונות תשאול ובירור התלונה, כיצד להחליט האם זו הטרדה מינית? מדד הטרדה מינית, וכתיבת דו"ח סיום ומסקנות.
  • מודל ליצירת ארגון בטוח- כיצד לייצר מניעה אפקטיבית? 6 השלבים ליצירת מניעה אפקטיבית, איתור וזיהוי זירות מועדות בארגון, אסטרטגיות מניעה ויצירת תרבות ארגונית מכבדת

הקורס יכלול היכרות עם שני סוגי הטרדות מיניות בעבודה ויגיש שולחן ערוך של תשובות והנחיות כיצד לפעול או למנוע פגיעה כגון אלו:

1. דרישות מפורשות או משתמעות לטובות מיניות בתמורה להטבה כלשהי (למשל, קידום, העלאת שכר) או כדי להימנע מפגיעה כלשהי (למשל סיום עבודה, הורדה בדרגה) במקום העבודה.
הטרדות אלו מתבצעת על ידי מישהו שנמצא בעמדת כוח או סמכות כלפי אחר (למשל מנהל או מפקח על כפוף לו). דוגמה מובהקת להתנכלויות תהיה מפקח שמאיים לפטר עובד אם הוא לא מקיים יחסי מין עם הממונה.

2. סביבת עבודה עוינת הנוצרת מדיבור, אווירה או התנהלות שיוצרים סביבה או מצב מאיים או משפיל שמשפיעים לרעה על ביצועי העבודה של עובד.
דוגמאות להתנהלות שעלולה ליצור סביבת עבודה עוינת כוללות נגיעה בלתי הולמת, בדיחות או הערות מיניות, בקשות חוזרות לדייטים וסביבת עבודה שבה מוצגות תמונות פוגעניות.


הקורס כולל 18 שעות לימוד אקדמיות ובסיומם מוענקת תעודת הסמכה/רענון מוכרת

דמי רישום מוזלים למקדימות/ים להירשם

ככה תוכלו להעלים את תופעת ההטרדות המיניות בעבודה ולשמור על סביבה בטוחה ומכבדת.

מניעה וטיפול image
מניעת הטרדה מינית במקום העבודה חייבת להיות בראש סדר העדיפויות של הארגון. נוף ההטרדות המיניות משתנה כל הזמן, וחשוב להיות מודעים להתפתחויות האחרונות על מנת למנוע אותן ביעילות.
כמנהיגים, יש לנו מחויבות לטפח סביבה של כבוד הדדי, שוויון והכלה.

עלינו להבין שהטרדה מינית פוגעת בכבוד האדם, בביטחון האישי וביכולת לתפקד. השלכותיה יכולות להיות חמורות וממושכות. הטרדה מינית מביאה למצוקה מיותרת, פוגעת בביצועים וגורמת לעובדים להרגיש לא בטוחים. אין לזה מקום בסביבה מקצועית.

עם ערנות, הדרכה נכונה, ופעולה קולקטיבית, אנו יכולים להעלים את תופעת ההטרדות ולשמור על סביבה בטוחה.

המרכז הבינלאומי לכנסים ריכז לקראת קורס ההכשרה למנהלים ולממונים על מניעת הטרדה מינית שמקיים המרכז, סט המלצות והנחיות מעשיות לטיפול, מניעה ובנייה של סביבת עבודה בטוחה, הוגנת ומכבדת לכולם.

קורס המנהלים והכשרת ממונים ייערך בשני מפגשים
* הקורס כולל 18 שעות לימוד אקדמיות ובסיומם מוענקת תעודת הסמכה/רענון מוכרת.

בין אם אתם מנהלים או ממונים, או שאתם מחפשים הכשרה שמתאימה לצוות שלכם בנושא, הקורס שאנחנו מציעים כאן, נותן את המענה המלא.






להלן ההמלצות שכל ארגון חייב לאמץ המבוססים על הידע הרב שנצבר בסדנאות שקיים המרכז למניעת הטרדה מינית בעבודה.

ריכז וערך יעקב אלוש, יו"ר וועידת ישראל למשאבי אנוש

הכירו את המסגרת משפטית: לממונים ולמעסיקים חשוב להכיר את החוקים והתקנות האוסרים הטרדה מינית בעבודה. להבין את ההגדרות של החוק, את העונשים והחובות.

גבשו מדיניות ברורה:  נסחו מדיניות ברורה וכתובה המגדירה מהי הטרדה מינית, תוך פירוט של מגוון ההתנהגויות הבלתי הולמות. המדיניות צריכה להיות נגישה ומובנת לכל העובדים והמנהלים בארגון.

הכשירו ממונים וקציני ציות: החוק מחייב מעסיקים להכשיר ולמנות ממונה או קציני ציות למניעת הטרדה מינית בעבודה. להכשיר אותם לתפקיד ולחשוף את הממונים הקיימים לתוכניות ריענון והתעדכנות מידי שנה.

הדרכת העובדים: ערכו באופן קבוע השתלמויות להגברת המודעות, הדריכו את העובדים מהי הטרדה מינית, טכניקות התערבות וכיצד למנוע אותה. זה כרוך גם ביצירת תרבות ארגונית שבה הטרדה אינה מתקבלת על הדעת.

מנגנוני דיווח: הממונים והמעסיקים חייבים להגדיר וליעד ערוצים ברורים ומרובים לדיווח כולל קו חם אנונימי. יש ליצור תהליך ברור, סודי ונגיש בקלות לדיווח על מקרי הטרדה. הקורבנות צריכים להרגיש בטוחים וחופשיים מנקמה כשהם מדווחים.

תגמול: הכירו בכך שהפחד מנקמה מונע פעמים רבות מהקורבנות לדווח על הטרדה. יש לקבוע אמצעים, הנחיות והדרכות כדי להגן על מתלוננים ועל משתתפים בחקירה. מכל צורה של תגמול. פעולה זו אסורה בהחלט ויש לטפל בה בחומרה.

תגובה מהירה: התייחסו לתלונות במהירות האפשרית. עיכובים יכולים להחמיר את המצב ולאותת לעובדים שהנושא לא נלקח ברצינות.

סודיות וחקירות ללא משוא פנים: ודאו שהחקירות יהיו יסודיות, חסרות פניות ומובלות על ידי אנשי מקצוע מיומנים. במידת הצורך, יש לשקול פניה לקווי סיוע או יועצים חיצוניים שיכולים לסייע בהיבטים שונים של מניעת הטרדה מינית ותמיכה.

אכיפה עקבית:  קריטי ליישם מדיניות והשלכות באופן עקבי בכל רמות הארגון, ללא קשר לדרגתו או לתפקידו של המטריד. זה מעביר מסר ברור לגבי עמדת הארגון.

מערכות תמיכה: ודאו שקיימים משאבים ומנגנוני תמיכה, כגון ייעוץ או טיפול, לנפגעי הטרדה. זה מסייע להחלמתם ומבטיח להם שהם מוערכים ומוגנים.

תרבות וסביבה: הכירו בחשיבות של טיפוח תרבות של כבוד, גיוון והכלה שבה כולם מרגישים מוערכים ובטוחים. זה חורג מטיפול רק בהטרדה מינית ומתרחב לטיפוח כבוד הדדי והבנה בין כל העובדים ומקטין את הסבירות להטרדה.

מעורבות עוברי אורח: עודדו עובדים להיות עוברי אורח פעילים שמתערבים כאשר הם עדים להתנהגות בלתי הולמת.

אחריות: ההנהלה של הארגון צריכה לשמש דוגמה למניעת הטרדה תוך מתן טון של כבוד ואפס סובלנות להטרדה. למחויבות זו יש תפקיד מכריע במתן הטון לארגון כולו.

סקירה וביקורות: יש לסקור ולעדכן באופן קבוע מדיניות ותוכניות הדרכה של הארגון, בקשו משוב מהעובדים זה יכול להיות בעל ערך רב בחידוד אמצעים אלה, ובהתאמת אסטרטגיות לפי הצורך.

מנהיגות מגוונת: קידום גיוון בתפקידי מנהיגות. נקודות מבט מגוונות יכולות להוביל לאסטרטגיות מקיפות יותר למניעה של הטרדות.

דיאלוג פתוח: מומלץ לטפח סביבה שבה העובדים מרגישים בנוח לדון בחששות לגבי התנהגות במקום העבודה ללא חשש מפגיעה או ענישה.

משאבים חיצוניים: חשוב לממונה ולמעסיק להכיר משאבים חיצוניים, כגון ארגונים שעוסקים בנושא או קווי סיוע המתמחים בטיפול בהטרדה מינית, כדי שניתן יהיה להפנות עובדים במידת הצורך.

כדי להרחיב את הידע ולהתעמק ביישום הכללים החשובים של בניית סביבת עבודה נקייה מהטרדות מיניות, אתם מוזמנים להצטרף אלינו לקורס הקרוב, ולקבל הכשרה מתאימה לטיפול ולמניעה של הטרדה מינית בעבודה!

דמי רישום מוזלים למקדימות/ים להירשם!

מדריך עובדים "עשה ואל תעשה" למניעת הטרדה מינית במקום העבודה

עשה ואל תעשה image
המרכז הבינלאומי לכנסים ריכז בעזרת מרצים ומומחים כללים חשובים למניעת הטרדה מינית בעבודה לתועלת מעסיקים, מנהלי משאבי אנוש וממונים על מניעת הטרדה מינית בעבודה.
מעסיקים ומנהלי משאבי אנוש יכולים להשתמש בהם כדי להדריך עובדים להתנהגות הולמת במקום העבודה

הנחיות לתלייה בלוח מודעות או להפצה לעובדי הארגון

עשו
  • התייחסו לכל העמיתים לעבודה בכבוד ובמקצועיות
  • השתמשו בשפה מתאימה והימנעו משימוש בשפה פוגענית או במילות גנאי
  • דווחו על כל תקרית של הטרדה מינית למשאבי אנוש או לממונה הישיר עליכם
  • היו מודעים למעשיכם וכיצד הם עשויים להיתפס על ידי אחרים
  • כבדו את הגבולות והמרחבים האישיים והימנעו ממגע פיזי שעלול להתפרש כלא הולם
  • הקשיבו והאמינו למי שמדווח על מקרים של הטרדה מינית
  • שתפו פעולה בכל חקירה של האשמות על הטרדה מינית
  • היו בעלי ברית ותתמכו בעמיתים לעבודה שחוו הטרדה מינית
אל תעשו:
  • אל תהיו שותפים להתנהגות שעלולה להתפרש כהטרדה מינית
  • אל תכתבו הערות או מחוות בלתי הולמות לגבי הופעתו של עמית לעבודה
  • אל תשתמשו בעמדת הסמכות שלכן כדי לכפות על עמיתים לעבודה לעסוק בפעילות מינית
  • אל תפגעו במי שמדווח על אירוע של הטרדה מינית
  • אל הפיצו או תהיו שותפים להפצת שמועות או רכילות על אירועי הטרדה מינית
  • אל תתעלמו או תדחו דיווחים על הטרדה מינית
  • אל תניחו שהתנהגות מסוימת מקובלת רק בגלל שהיא נסבלה בעבר
  • אל תעסקו בהתנהגות שעלולה ליצור סביבת עבודה עוינת עבור עמיתים לעבודה

מעסיקים ומנהלי HR מוזמנים לתלות רשימה זו על לוח מודעות או להפיץ אותה לעובדים כחלק מההכשרה שלהם למניעת הטרדה מינית. חשוב לציין שרשימה זו אינה ממצה וייתכן שיהיה צורך להתאים אותה לתעשיות ספציפיות או לתרבויות במקום העבודה. 
הרחבה על כך, ניתן לקבל במסגרת קורס ההסמכה לממונה על ציות ויישום החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה.

הקורס ייערך בשני מפגשים בימים ג'-ד' 19-20/03/24
במתחם הכנסים של מלון קראון פלאזה תל אביב

* הקורס כולל 18 שעות לימוד אקדמיות ובסיומם מוענקת תעודת הסמכה/רעינון מוכרת.


דמי רישום מוזלים למקדימות/ים להירשם!

מרכז הכנסים מלון קראון פלאזה תל אביב - 19-20/03/2024

08:45
הנחיה וייעוץ מקצועי:

עו"ד יפעת בלפר, מומחית למניעת הטרדה מינית, יועצת ומלווה ארגונים בטיפול במקרי הטרדה מינית ובפיתוח והטמעה של תהליכי מניעת הטרדה מינית ויצירת אקלים ארגוני מכבד ובטוח. בתפקידה הקודם באיגוד מרכזי הסיוע לנפגעי ולנפגעות תקיפה מינית ניסחה את ה"קוד למניעת הטרדה מינית בעבודה" בשיתוף מכון התקנים הישראלי.

09:00
חלק א' היכרות עם תפקיד הממונה

הכרות עם הגדרת תפקיד הממונה : התבוננות בדילמות, אתגרים בירור עמדות, ומיקומה הארגוני של הממונה.

10:00
ארוחת בוקר קלה ומפגש נטוורקינג
10:30
חלק ב' הטרדה מינית כתופעה חברתית בעידן ה- METOO#

היכרות עם מושגי יסוד בתופעה של פגיעה והטרדה מינית. היכן עובר הגבול בין פגיעה להטרדה? מה בין התנהגות חברית להתנהגות מטרידה? והיכן עובר הגבול? מאפייני הדינאמיקה של הטרדה מינית בעבודה בדגש על יחסי מרות. היכרות עם מושגים כמו מושג ההסכמה, יחסי מרות, קיפאון וכד'.

11:30
חלק ג' החוק למניעת הטרדה מינית

היכרות מעמיקה עם סעיפי החוק והתמקדות בפס"ד עדכניים, עדכוני חקיקה רלוונטיים, ומקרים מהשטח ומהאקטואליה להגדרת החוק להטרדה מינית. ניתוח הגדרות יציר פסיקה כמו 'הטרדה סביבתית'.
מהי הטרדה מינית- מה בין חיזור להטרדה? מה בין מחמאה להטרדה? ניתוח ה"מקרים האפורים", יחסי מרות, התנכלות, 3 מסלולי הפעולה במקרה של הטרדה מינית.

13:30
ארוחת צהרים חוויתית במסעדת השף במלון
14:15
חלק ד' אחריות המעסיק למניעת הטרדה מינית בעידן ה- MeToo

מה עלי לעשות בפועל כממונה על מניעת הטרדה מינית?
היכרות מעמיקה עם התקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעסיק).
חובות המעסיק על פי החוק והתקנות : חובות מניעה וחובות טיפול, גבולות אחריות המעסיק לטיפול בתלונה על הטרדה מינית, התמודדות עם מקרים של תלונות אנונימיות ושמועות בארגון.

16:00
סיכומים, שי אישי וסיום
08:45
הנחיה וייעוץ מקצועי:

עו"ד יפעת בלפר, מומחית למניעת הטרדה מינית, יועצת ומלווה ארגונים בטיפול במקרי הטרדה מינית ובפיתוח והטמעה של תהליכי מניעת הטרדה מינית ויצירת אקלים ארגוני מכבד ובטוח. בתפקידה הקודם באיגוד מרכזי הסיוע לנפגעי ולנפגעות תקיפה מינית ניסחה את ה"קוד למניעת הטרדה מינית בעבודה" בשיתוף מכון התקנים הישראלי.

09:00
חלק א' חדשנות בתחום: עדכוני פסיקה, חקיקה, מחקרים מובילים

הצגת עדכונים וחידושים בתחום מהמשפט, מהמחקר ומהשטח.
למידת עמיתות, ניתוח דילמות ואתגרים בתחום מניעת הטרדה מינית, מקרים אקטואליים ודרכי התמודדות.

10:00
ארוחת בוקר קלה ומפגש נטוורקינג
10:30
חלק ב' הליך בירור תלונה על הטרדה מינית - מאקרו

כיצד נבצע הליך בירור תלונה בהתאם לחוק והתקנות ופסיקות ביה"ד, תרשים זרימה לשלבי ההליך וכתיבת נוהל הליך בירור בארגון. לוחות זמנים, עדכון ותיקון הפגיעה. התמודדות עם מתלוננ/ת שחזר/ה בה, שמועה או תלונה אנונימית. כיצד נכריע האם היתה הטרדה מינית – מבחנים ומדד הטרדה מינית

11:30
חלק ג' הליך בירור תלונה על הטרדה מינית – מיקרו

עקרונות תשאול וגביית עדות של מתלונן/ת, נילון, עדים, עקרונות הסיוע- כיצד נערוך תשאול אמפטי. כיצד לכתוב דו"ח סיכום מסקנות והמלצות הממונה.

12:30
חלק ד' מהתיאוריה לפרקטיקה : סימולציות וניתוח מקרים

Case Study להתמודדות עם תלונה על הטרדה מינית בארגון, ניתוח מקרים ודוגמאות בהתאם לתרשימי הזרימה, מדד הטרדה מינית ועקרונות החוק.

13:30
ארוחת צהרים חוויתית במסעדת השף במלון
14:15
חלק ה' מודל ליצירת ארגון בטוח: כיצד יוצרים תרבות ארגונית בטוחה ונקייה מהטרדות מיניות?

מודל לארגון בטוח: כיצד ניתן ליצור תרבות ארגונית המונעת הטרדות מיניות , כיצד לייצר מניעה אפקטיבית? 6 השלבים ליצירת מניעה אפקטיבית, איתור וזיהוי זירות מועדות בארגון, אסטרטגיות מניעה ויצירת תרבות ארגונית מכבדת

16:00
סיכומים, חלוקת תעודות, שי אישי וסיום

עו"ד יפעת בלפר

מומחית למניעת הטרדה מינית

עו״ד יפעת בלפר, מומחית למניעת הטרדה מינית ויצירת סביבת עבודה בטוחה ומכבדת. עו"ד יפעת יועצת ומלווה ארגונים בטיפול במקרי הטרדה מינית ובפיתוח והטמעה של תהליכי מניעת הטרדה מינית ויצירת אקלים ארגוני מכבד ובטוח. בתפקידה הקודם באיגוד מרכזי הסיוע לנפגעי ולנפגעות תקיפה מינית ניסחה את ה"קוד למניעת הטרדה מינית בעבודה" בשיתוף מכון התקנים הישראלי. בשנים האחרונות, מנחה יפעת את סדנאות המנהלים של המרכז הבינלאומי לכנסים בתחום מניעת הטרדה, וזוכה לביקורות מעולות הן מצד המשתתפים בסדנאות והן מצד הארגונים מטעמם הם נשלחים.

קרא עוד  

אחריות המעסיק image
החוק למניעת הטרדה מינית קובע אילו התנהגויות יכולות להוות הטרדה מינית אסורה העלולות להוביל לתביעה וענישה, בשלושה מסלולים משפטיים:

  • מסלול דיני העבודה והדין המשמעתי
  • המסלול האזרחי, הקובע שההתנהגות היא עוולה נזיקית ומאפשר לנפגעת להגיש נגד התובע תביעה אזרחית לפיצוי כספי.
  • המסלול הפלילי, הקובע שההתנהגות היא עבירה פלילית שניתן להגיש בגינה כתב אישום.

החוק קובע כי מעסיק חייב לנקוט אמצעים סבירים, בנסיבות העניין, כדי למנוע הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי עבודה, על ידי עובדיו, או על ידי ממונה מטעמו אף אם אינו העובד שלו, ולטפל בכל מקרה כאמור.

"מסגרת יחסי עבודה" הוגדרה בחוק כ"מקום העבודה, מקום אחר שבו מתנהלת פעילות מטעם המעסיק, תוך כדי העבודה, או תוך ניצול מרות ביחסי העבודה בכל מקום שהוא".
בתקנות למניעת הטרדה מינית נקבע כי על מעסיק למנות אחראי שנושא בתפקידים אלו לפי החוק והתקנות, ובהם: קבלת תלונות ובירורן.

השלכותיה של ההטרדה המינית במקום העבודה מהדהדות במעגלים נרחבים בארגון. הנפגעים המרכזיים הינם העובדים אשר חוו את ההטרדה המינית, בהמשך נפגעת סביבת העבודה הקרובה, ובסופו של יום - נפגע הארגון כולו. לפיכך, קבע המחוקק אחריות בלעדית למעסיק למנוע ולטפל בהטרדות מיניות בארגונו.

דמי רישום מוזלים למקדימות/ים להירשם!
דמי רישום מוזלים לנרשמים עד לתאריך 29/02/24
דמי השתתפות מוזלים לקורס חד יומי: 1,170 ₪
דמי השתתפות מוזלים לקורס מלא (דו יומי) 2,340 ₪

דמי רישום החל מתאריך 01/03/24
דמי השתתפות לקורס חד יומי: 1,350 ₪
דמי השתתפות לקורס מלא (דו יומי): 2,700 ₪


המחיר כולל: השתתפות בקורס, תיק ועידה, ארוחות בוקר, הפסקות אספרסו בר במהלך הכנס, ארוחת צהרים חווייתית, שי אישי, תעודה ואינו כולל מע"מ.
אל תוותרו על החוויה המקצועית - הירשמו עכשיו!

לרישום מקוון: הקליקו כאן

להורדת טופס לרישום ידני בפקס/במייל: הקליקו כאן

קהל יעד
סמנכ"לי ומנהלי משאבי אנוש, יועצות/ים משפטיים, מנהלות/ים בכירות/ים, עוזרות מנכ"ל, מנהלות רווחה, ממונות/ים על מניעת הטרדה מינית בעבודה (ותיקים וחדשים כאחד), ממונות/ים על קידום מעמד האישה, וכל מי שנושא הטיפול והמניעה של הטרדות מיניות ומניעת אפליה מגדרית הוא חלק משגרת עבודתה/ו. 
דמי רישום מוזלים image

פרטי הנרשם לסדנא למניעת הטרדה מינית בעבודה

אנא מלאו את הפרטים בהתאם לשדות. (שדות המסומנים בכוכב הינם שדות חובה).

*
*
*
 
 
 

צוות ההדרכה של המרכז הבינלאומי לכנסים, עומד לרשותך לכל שאלה או בקשה. אנא הקפידו להשאיר פרטי קשר כדי שנוכל לשוב אליכם בהקדם

  • הנחושת 3, תל אביב יפו, ישראל
  • המרכז הבינלאומי לכנסים

מקום הכנס: מלון קראון פלאזה ת"א. הירקון 145 ת"א

המרכז הבינלאומי לכנסים - חווית למידה יוצאת דופן

11 עובדים הודחו עקב תלונות על הטרדות מיניות

11 עובדים הודחו עקב תלונות על הטרדות מיניות

04/16/2023

תחקיר הספארי: הווטרינר הראשי הקליט את אחת המתלוננות בסתר • בעקבות התחקיר: עיריית ר"ג תקים ועדת בדיקה; חבר מועצת העיר הודיע שיגיש תלונה במשטרה: "אני יודע למה העירייה קוראת בדיקה עצמאית, כשלא חושפים את כל האמת" | צפו בתחקיר הספארי

קרא עוד
בעקבות החשיפה של אילה חסון: אבי חימי התפטר מתפקידו

בעקבות החשיפה של אילה חסון: אבי חימי התפטר מתפקידו

01/31/2023

אחרי התחקיר של אילה חסון, בו חשפה לכאורה כי ראש לשכת עורכי הדין בישראל, אבי חימי, ביצע מעשה מגונה במהלך שיחת וידאו עם עורכת דין שהיה עמה בקשר, ואף המליץ עליה לתפקיד שופטת, חימי החליט לפרוש מתפקידו

קרא עוד
עורכת הדין שחימי חשף עצמו בפניה - תחת מתקפה: "אני רדופה"

עורכת הדין שחימי חשף עצמו בפניה - תחת מתקפה: "אני רדופה"

02/01/2023

בשיחה עם חדשות 13 סיפרה עורכת הדין על פוסטים שמשמיצים אותה ברשתות, על טלפונים תוקפניים שהיא מקבלת - ואפילו איומים. "היה לי ברור שיפתחו נגדי מלחמה, לא לשם רציתי להיגרר - אחרת הייתי מגישה תלונה"

קרא עוד
הטיפול של צה"ל בתלונה על הטרדה מינית: החיילת הועברה לבסיס אחר

הטיפול של צה"ל בתלונה על הטרדה מינית: החיילת הועברה לבסיס אחר

10/12/2022

חיילת שהוטרדה מינית בבסיס שלה החליטה להתלונן, ואז גילתה שעוד שתי חיילות הוטרדו על ידי אותו חייל - אבל פחדו לדווח על כך • יותר מחודשיים שהיא ממתינה שהפוגע יישפט, ובינתיים בצבא מצאו פתרון יצירתי - להעביר אותה לבסיס אחר בזמן שהוא ממשיך בתפקידו • מסתבר שהפתרון הזה ממש לא חריג • צה"ל: "הוחלט כי אין מקום לנקיטת צעדים פליליים, החייל הועמד לדין משמעתי"

קרא עוד
עו"ד אמיר ברכה- בין רומן בעבודה לניצול יחסי מרות

עו"ד אמיר ברכה- בין רומן בעבודה לניצול יחסי מרות

09/21/2022

האם מותר לבוס לנהל רומן עם עובדת? איפה עובר הגבול שבין חיבה הדדית לעבירת מין? עו"ד אמיר ברכה על יחסים במקום העבודה, מרוויחים ומפסידים

קרא עוד
סקר: 38% מהעובדים חווים הטרדות - על אף העבודה מרחוק

סקר: 38% מהעובדים חווים הטרדות - על אף העבודה מרחוק

02/03/2022

על פי דו"ח של חברת AllVoices בקרב עובדים בארה"ב, ההטרדות מגיעות דרך מיילים, שיחות וידיאו, אפליקציות מסרים או אפילו בטלפון. עוד עולה, כי עובדים בעמדות זוטרות היו בעלי סבירות גבוהה יותר לחוות הטרדות פיסיות ואפליה (55.8%), בעוד שעובדים מעל גיל 45 חוו יותר הטרדות פסיכולוגיות

קרא עוד
מה חובת המעסיק במניעת הטרדה מינית במקום העבודה?

מה חובת המעסיק במניעת הטרדה מינית במקום העבודה?

01/02/2022

איך ניתן למנוע הטרדה מינית במקום העבודה, על מי מוטלת האחריות למנוע הטרדות מיניות במקום העבודה, ואילו פעולות יש לנקוט בצורה אקטיבית כדי לעשות זאת

קרא עוד
עוינות, הטרדות מיניות והתעמרות: העבודה מרחוק לא שיפרה את מצב העובדים

עוינות, הטרדות מיניות והתעמרות: העבודה מרחוק לא שיפרה את מצב העובדים

11/15/2021

סקרים מארה"ב שפורסמו באחרונה מראים בבירור: עזיבת המשרד עקב מגפת הקורונה לא צימצמה את תופעת ההטרדות המיניות במקום העבודה - ובחלק מהמקרים אף החמירה אותה

קרא עוד
תמונות ארוטיות ובדיחות גסות במסדרונות: איך מצפים מעסקים להתמודד עם הטרדות מיניות?

תמונות ארוטיות ובדיחות גסות במסדרונות: איך מצפים מעסקים להתמודד עם הטרדות מיניות?

12/09/2021

הדרישה המוגזמת שכל עסק יחקור וישפוט את עובדיו ביעילות ובמהירות - גורמת נזק גם לארגון וגם לעובדים. הגיע הזמן שמשרד העבודה ידאג לאחראיות למניעת הטרדה מינית חיצוניות.

קרא עוד
"תראי את כל הגוף, לא רק את הפנים"

"תראי את כל הגוף, לא רק את הפנים"

09/28/2021

מאז פרוץ הקורונה בשנה שעברה עובדות ועובדים רבים עברו לעבוד מהבית. לתופעה זו הייתה השפעה רבה על סוג והיקף ההטרדות המיניות בעבודה, אלה כאמור הפכו "לוירטואליות" משמע דמו לאפליקציות השונות דרכן עברו הודעות וסרטונים לצורך ייעול העבודה מהבית.ֿ

קרא עוד
קואומו כבר לא יהיה נשיא, אולי גם לא מושל

קואומו כבר לא יהיה נשיא, אולי גם לא מושל

03/23/2021

האיש שהצית תקווה ברבים בשעה שהקורונה השתוללה, הפך לשק חבטות בגין טיוח מחדלים בבתי האבות ושורת תלונות בגין הטרדה מינית. ועם זאת, המצב עדיין קשה והציבור לא ממהר לוותר עליו

קרא עוד
רק 6 ארגונים הסכימו לביקורת כדי למנוע פגיעה מינית בעבודה

רק 6 ארגונים הסכימו לביקורת כדי למנוע פגיעה מינית בעבודה

01/18/2021

רק 6 ארגונים הסכימו לביקורת כדי למנוע פגיעה מינית בעבודה לפני חמש שנים מכון התקנים ואיגוד מרכזי הסיוע לנפגעי תקיפה מינית ייסדו קוד וולנטרי למעסיקים כדי לסייע ביישום החוק, מאז רק שישה ארגונים אימצו את הקוד, שחושף את החברה לביקורת חיצונית בנושא של פגיעות מיניות במקום העבודה מאת מעין מנלה

קרא עוד
גם בשנת הקורונה: עלייה בתלונות על הטרדה מינית בשירות המדינה

גם בשנת הקורונה: עלייה בתלונות על הטרדה מינית בשירות המדינה

03/02/2021

הדו"ח השנתי לטיפול בהטרדות מיניות של נציבות שירות המדינה מציג עלייה של 7.5% במספר התלונות לעומת 2019 העובדה שיש יותר תלונות, אך כוח האדם לא השתנה "הובילה לפגיעה במשך זמן הטיפול בתיקים"

קרא עוד
דרוש: חוק שיוויון מגדרי במקומות העבודה

דרוש: חוק שיוויון מגדרי במקומות העבודה

03/12/2021

מהמאבק המכוער שכמעט וטירפד את החוק לשכר שווה לעובד ועובדת, ברור כי המגזר הפרטי לא יקדם פרסום בהתנדבות של התפלגות מגדרית בנתוני התעסוקה. אנו מציעים לקדם חוק בתחום זה, שיחייב דיווח לרשות לקידום האשה מכל חברה במשק המונה יותר ממאה עובדים מאת פרופסור יאיר זימון ועודד שורר פרופ' יאיר זימון הוא מרצה לכלכלה ומימון באוניברסיטת ת"א. עודד שורר הוא שותף בחברת Kashat Ventures Studio לפיתוח עסקים בתחום הפינטק

קרא עוד
מציאות מקצועית חדשה: "ההטרדות המיניות עברו לזום"

מציאות מקצועית חדשה: "ההטרדות המיניות עברו לזום"

10/29/2020

“ילדים שחולפים בסלון ומפריעים באמצע ישיבת זום הם לא עילה לפיטורים”, קובעת עו”ד יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה במשרד גרוס GKH. מאז הקורונה רוב זמנה מוקדש לפניות שנוגעות לדיני עבודה מהבית אך היא מודה שגם המעסיקים וגם העובדים מתמודדים עם מציאות חדשה כשבידם סט כלים ישן

קרא עוד
"גם שמועות על הטרדה מינית במקום העבודה – חובה לברר"

"גם שמועות על הטרדה מינית במקום העבודה – חובה לברר"

01/12/2020

מנהל שלאוזניו מגיעה שמועה על הטרדה מינית — חייב לדווח על כך באופן מיידי לאחראית בארגון . עו"ד שיר־אל נקדימון, המתמחה בתביעות הטרדה מינית בעבודה עונה על שאלות בעקבות תחקיר TheMarker על הטרדות מיניות לכאורה, שהושתקו בסטארט-אפ הייבוב: "החוק מטיל אחריות ישירה על המעסיק אם הוא לא פועל לבירור ההטרדה המינית כנדרש" מאת: רותי לוי - TheMarker

קרא עוד
סופית: החברה שנמצאה אחראית להטרדה מינית ברילוקיישן תשלם 215 אלף שקל לעובדת

סופית: החברה שנמצאה אחראית להטרדה מינית ברילוקיישן תשלם 215 אלף שקל לעובדת

06/09/2020

העליון דחה את טענת החברה כי נפלו טעויות מהותיות בפסק הדין של ביה"ד הארצי לעבודה בתביעת העובדת המוטרדת, שצריכות להביא לביטולו • בתוך כך, "גלובס" ממשיך לנהל מאבק משפטי בניסיון לחשוף את שם החברה מאת חן מענית - גלובס

קרא עוד
לאן נעלמו המעסיקים של איבגי ונוריאל?

לאן נעלמו המעסיקים של איבגי ונוריאל?

08/02/2020

"סביבת העבודה היא פלטפורמה מעולה להוקיע את מעשיו של המטרידן במהירות וביעילות. שביל עוקף לדין הפלילי שהוא אטי קשה, מסורבל ומוגבל ביותר, ויכול עדיין להתנהל במקביל." למעסיקים יש יתרון אדיר שנתן להם על המחוקק בכל הקשור להטרדות מיניות, עו"ד הילה אראל-שמש סוברת שחובה עליהם להשתמש בו מאת: הילה אראל-שמש - mako

קרא עוד
מתי מערכת יחסים במסגרת העבודה תיחשב כיחסי מרות - ומתי לא?

מתי מערכת יחסים במסגרת העבודה תיחשב כיחסי מרות - ומתי לא?

09/06/2020

בשני מקרים שונים נדונה תביעה על רקע קשר ממושך בין שני עובדים, ובשני המקרים טענו העובדות כי מה שנראה כמו קשר בהסכמה, היה למעשה הטרדה מינית שנכפתה עליהן על ידי ניצול יחסי מרות מאת: קרן שליט ואוהד גלעדי - Themarker

קרא עוד
סחבת ביישום התוכנית הלאומית למאבק בהטרדות מיניות

סחבת ביישום התוכנית הלאומית למאבק בהטרדות מיניות

08/24/2020

לפני כשלוש שנים החליטה הממשלה להקצות 10 מיליון שקל למאבק בהטרדות המיניות. הוקמה ועדה וגובשו המלצות, אך התקציב נעלם בין סבבי הבחירות והתוכנית לא יושמה. שדולת הנשים: "הממשלה לא לוקחת אחריות" מאת: הדר גיל-עד - Ynet

קרא עוד
הטרדה מינית בעבודה: לא רק במשרדי החברה

הטרדה מינית בעבודה: לא רק במשרדי החברה

06/21/2020

אישה שהוטרדה במהלך נסיעה מטעם העבודה על ידי איש עסקים זר תקבל פיצוי של יותר מ-200,000 שקלים, לאחר שהתפטרה מהעבודה לאור המקרה. פסק הדין מצביע על מגמה ברורה- התרחבות אחריות המעסיק גם מחוץ לגבולות המשרד מאתר: הילה אראל-שמש - mako

קרא עוד
האם רשות ניירות ערך תחייב חברות ציבוריות לדווח על הטרדות מיניות אצלן למשקיעים?

האם רשות ניירות ערך תחייב חברות ציבוריות לדווח על הטרדות מיניות אצלן למשקיעים?

02/12/2020

ברשות בוחנים חובת דיווח על אירועי הטרדה מינית בחברות ציבוריות כאירועים החורגים מעסקי התאגיד הרגילים, לאחר פניית עמותת "הצלחה" בנושא • כיום אירועי הטרדה מינית אינם מדווחים לבורסה, וברוב המקרים שמות החברות אינם מפורסמים מאת חם מענית - גלובס

קרא עוד
גבול מטושטש? כל מה שצריך לדעת על הטרדה מינית בעבודה

גבול מטושטש? כל מה שצריך לדעת על הטרדה מינית בעבודה

02/04/2020

האם "שינו את החוקים" ושכחו להגיד לנו או שפשוט נהיינו מודעים יותר? מהפכת MeToo עשתה שינוי חשוב, אבל עדיין לא כולם יודעים מה באמת נחשב הטרדה מינית, מתי הזמן להשמיע קול ולהרים דגל ומה החוק אומר בכלל - עו"ד מיכל זהר-ניישטיין עושה סדר מאת עו"ד מיכל זהר-ניישטיין - mako

קרא עוד
השתקה תאגידית: זינוק של מאות אחוזים במספר התביעות על הטרדות מיניות בבתי דין לעבודה

השתקה תאגידית: זינוק של מאות אחוזים במספר התביעות על הטרדות מיניות בבתי דין לעבודה

01/27/2020

ב–2010 הוגשו רק 19 תביעות על הטרדה מינית במקומות העבודה, וב-2018 – לא פחות מ-114 תביעות • אבל לפי סקר של הלמ"ס, שיעור נמוך מאוד מהתלונות מגיע לערכאות שיפוטיות: ב-2017 לבדה הוטרדו 29 אלף נשים במקומות עבודתן, אך לבתי הדין לעבודה הוגשו רק 78 תביעות מאת: חן מענית - גלובס

קרא עוד
אחריות המעסיק: המעסיק מחויב לטפל תוך שבעה ימים בתלונה על הטרדה מינית

אחריות המעסיק: המעסיק מחויב לטפל תוך שבעה ימים בתלונה על הטרדה מינית

01/24/2020

מעסיק שתחתיו יותר מ-25 עובדים מחויב לקבוע תקנון שבו יובאו עיקרי הוראות החוק בדבר הטרדה מינית ויפורטו בו דרכי הגשת תלונות מאת: חן מענית - גלובס

קרא עוד