מניעת הטרדה מינית בעבודה

קורס הסמכה/רענון המותאם לתקנות החדשות

מרכז הכנסים קראון פלאזה ת"א: 24-25/05/22

אסטרטגיות וכלים למניעת הטרדות מיניות בעבודה

עולם התוכן בתחום ההטרדות המיניות בעבודה מתרחב, משתנה ומחייב את מנהלי הארגונים בהדרכה ולימוד וכן מחייב לצייד את המנהלות/ים והממונות/ים למניעת הטרדה מינית בעבודה מטעם הנהלת הארגון, בדרכים ובטכניקות התערבות שיאפשרו בניית תרבות ארגונית נקיה מהטרדות מיניות ואפליה.

המרכז הבינלאומי לכנסים, בשיתוף פורום משאבי אנוש, מקיים קורס חדש ואקטואלי למנהלות/ים ולממונות/ים למניעת הטרדה מינית בעבודה, המקנה כלים לזיהוי סימני אזהרה של הטרדות מיניות, שיצייד את המשתתפים בפרוטוקולים מתאימים לבניית תרבות ארגונית שאינה סובלת הטרדות מיניות ואפליה. הקורס הייחודי יסייע גם בהתמודדות עם הטרדות מיניות המתרחשות בריחוק ניהולי, עבודה מהבית, עבודה היבירידית ובמרחב הרשתות החברתיות.

הקורס ייערך בשני מפגשים בימים ג'-ד' 24-25/5/22
מתחם הכנסים של מלון קראון פלאזה תל אביב
* הקורס כולל 18 שעות לימוד אקדמיות ובסיומם מוענקת תעודת הסמכה/רענון מוכרת.

דמי רישום מוזלים למקדימות/ים להירשם

הקורס מציע תוכנית מקצועית ועשירה בחווית למידה יוצאת דופן, הכוללת הכשרה מקצועית ומקיפה (18 שעות אקדמיות - 2 מפגשים) למנהלות/למנהלים ולממונות על מניעת הטרדה מינית בעבודה, בהתאם לחוק ולתקנות החדשות למניעת הטרדה מינית.

הקורס עומד בדרישות התקנות החדשות והקוד הוולונטרי למניעת הטרדה מינית בעבודה ומותאם גם כקורס רענון לממונות ותיקות שעברו הכשרה מוקדמת.

מנחת הקורס: עו"ד יפעת בלפר – מוסמכת להכשרת מנהלות/ים וממונות/נים למניעת הטרדה מינית ולקידום שוויון מגדרי.

האירוח כולל: תיק ועידה, חומר מקצועי רלוונטי, מפגשי נטוורקינג, ארוחות בוקר במסעדת המלון, הפסקות אספרסו בר במהלך ימי הקורס, ארוחת צהרים חווייתית, שי אישי ותעודת הסמכה/רענון

אסטרטגיות וטכניקות התערבות לטיפול בהטרדה מינית במקום העבודה:

הקורס יגיש שולחן ערוך של כללי עשה ואל תעשה, וינחה באופן פונקציונלי כיצד למנוע את ההטרדות, כיצד ליישם מדיניות נגד הטרדה ואיך לשמור על מקום העבודה נקי מתופעות אלו, גם במרחב הדיגיטלי, בדוא"ל, בזום, GoToMeeting ובכל הכלים לעבודה היברידית ועבודה מרחוק.
הקורס יסייע לזהות התנהגות מפלה, באמצעות שלל דוגמאות מציאותיות, במצבים של גיוס, פיטורים, ניהול וקידום מכירות.
הקורס מנחה כיצד להגיב ולפעול כאשר נתקלים בתלונה על הטרדה מינית שנעשתה מתוך נקמה.
הקורס מנחה כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית של עובדת על ידי צד שלישי (לקוחות, ספקים, שליחים, קבלנים עצמאיים וכדו').

הקורס מיועד למנהלות/ים משאבי אנוש, לממונות ייעודיות (חדשות וותיקות) וכולל גישה חדשה ויעילה ליישום מדיניות של מניעת הטרדות מיניות ואפליה מגדרית במקום העבודה.

לבוגרות/י הקורס תוענק תעודת הסמכה בפירוט החומר הנלמד.

קהל יעד
סמנכ"לי ומנהלי משאבי אנוש, יועצות/ים משפטיים, מנהלות/ים בכירות/ים, עוזרות מנכ"ל, מנהלות רווחה, ממונות/ים על מניעת הטרדה מינית בעבודה (ותיקים וחדשים כאחד), ממונות/ים על קידום מעמד האישה, וכל מי שנושא הטיפול והמניעה של הטרדות מיניות ומניעת אפליה מיגדרית הוא חלק משגרת עבודתה/ו.

לרישום מקוון: הקליקו כאן

להורדת טופס לרישום ידני בפקס/במייל: הקליקו כאן

הקורס עומד בדרישות התקנות החדשות והקוד הוולונטרי למניעת הטרדה מינית בעבודה

הטרדה מינית בעבודה יכולה ללבוש צורות רבות, ולכן חשוב להבין ולברור מה מהווה הטרדה מינית מבחינה משפטית במקום העבודה.

הקורס יעניק הכשרה מקיפה וכוללת את התכנים הבאים:

מהי הטרדה מינית? היכרות מעמיקה עם סעיפי החוק למניעת הטרדה מינית, הגבול האפור, דוגמאות עדכניות מהפסיקה ומהשטח, מדד הטרדה מינית
הטרדה מינית בעידן המי טו - מאפייני פגיעה והטרדה מינית, מאפייני התופעה בעידן המי טו, נתונים, דינמיקה של הטרדה מינית במקום העבודה והקשר לתרבות הארגונית
מה עלי לעשות בפועל כממונה בארגון ? היכרות מעמיקה עם התקנות למניעת הטרדה מינית, מהן חובות המעסיק במניעה ובטיפול בהטרדות.
קבלתי תלונה, מה עושים? חובות טיפול בתלונה על הטרדה מינית, הליך בירור תלונה על הטרדה מינית, תרשים זרימה של שלבי ההליך, עקרונות תשאול ובירור התלונה, כיצד להחליט האם זו הטרדה מינית? מדד הטרדה מינית, וכתיבת דו"ח סיום ומסקנות.
מודל ליצירת ארגון בטוח- כיצד לייצר מניעה אפקטיבית? 6 השלבים ליצירת מניעה אפקטיבית, איתור וזיהוי זירות מועדות בארגון, אסטרטגיות מניעה ויצירת תרבות ארגונית מכבדת

הקורס יכלול היכרות עם שני סוגי הטרדות מיניות בעבודה ויגיש שולחן ערוך של תשובות והנחיות כיצד לפעול או למנוע פגיעה כגון אלו:

1. דרישות מפורשות או משתמעות לטובות מיניות בתמורה להטבה כלשהי (למשל, קידום, העלאת שכר) או כדי להימנע מפגיעה כלשהי (למשל סיום עבודה, הורדה בדרגה) במקום העבודה.
הטרדות אלו מתבצעת על ידי מישהו שנמצא בעמדת כוח או סמכות כלפי אחר (למשל מנהל או מפקח על כפוף לו). דוגמה מובהקת להתנכלויות תהיה מפקח שמאיים לפטר עובד אם הוא לא מקיים יחסי מין עם הממונה.

2. סביבת עבודה עוינת הנוצרת מדיבור, אווירה או התנהלות שיוצרים סביבה או מצב מאיים או משפיל שמשפיעים לרעה על ביצועי העבודה של עובד.
דוגמאות להתנהלות שעלולה ליצור סביבת עבודה עוינת כוללות נגיעה בלתי הולמת, בדיחות או הערות מיניות, בקשות חוזרות לדייטים וסביבת עבודה שבה מוצגות תמונות פוגעניות.

הקורס כולל 18 שעות לימוד אקדמיות ובסיומם מוענקת תעודת הסמכה/רענון מוכרת

דמי רישום מוזלים למקדימות/ים להירשם

החוק למניעת הטרדה מינית קובע אילו התנהגויות יכולות להוות הטרדה מינית אסורה העלולות להוביל לתביעה וענישה, בשלושה מסלולים משפטיים:

מסלול דיני העבודה והדין המשמעתי
המסלול האזרחי, הקובע שההתנהגות היא עוולה נזיקית ומאפשר לנפגעת להגיש נגד התובע תביעה אזרחית לפיצוי כספי.
המסלול הפלילי, הקובע שההתנהגות היא עבירה פלילית שניתן להגיש בגינה כתב אישום.

החוק קובע כי מעסיק חייב לנקוט אמצעים סבירים, בנסיבות העניין, כדי למנוע הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי עבודה, על ידי עובדיו, או על ידי ממונה מטעמו אף אם אינו העובד שלו, ולטפל בכל מקרה כאמור.

"מסגרת יחסי עבודה" הוגדרה בחוק כ"מקום העבודה, מקום אחר שבו מתנהלת פעילות מטעם המעסיק, תוך כדי העבודה, או תוך ניצול מרות ביחסי העבודה בכל מקום שהוא".
בתקנות למניעת הטרדה מינית נקבע כי על מעסיק למנות אחראי שנושא בתפקידים אלו לפי החוק והתקנות, ובהם: קבלת תלונות ובירורן.

השלכותיה של ההטרדה המינית במקום העבודה מהדהדות במעגלים נרחבים בארגון. הנפגעים המרכזיים הינם העובדים אשר חוו את ההטרדה המינית, בהמשך נפגעת סביבת העבודה הקרובה, ובסופו של יום - נפגע הארגון כולו. לפיכך, קבע המחוקק אחריות בלעדית למעסיק למנוע ולטפל בהטרדות מיניות בארגונו.

דמי רישום מוזלים למקדימות/ים להירשם!

עו"ד יפעת בלפר

מומחית למניעת הטרדה מינית

מניעת הטרדה מינית בעבודה

קורס הסמכה/רענון המותאם לתקנות החדשות

אסטרטגיות וכלים למניעת הטרדות מיניות בעבודה

מרכז הכנסים קראון פלאזה ת"א: 24-25/05/22

הדרכה חוויתית בשני חלקים

הקורס עומד בדרישות התקנות החדשות והקוד הוולונטרי למניעת הטרדה מינית בעבודה

אחריות המעסיק

סגל המרצים

עו"ד יפעת בלפר

תוכנית סדר יום

מרכז הכנסים מלון קראון פלאזה תל אביב - 24-25/5/2022

דמי רישום מוזלים

טופס הרשמה

פרטי הנרשם לסדנא למניעת הטרדה מינית בעבודה

צור קשר

צוות ההדרכה של המרכז הבינלאומי לכנסים, עומד לרשותך לכל שאלה או בקשה. אנא הקפידו להשאיר פרטי קשר כדי שנוכל לשוב אליכם בהקדם

לוח הכנסים המקצועיים

המרכז הבינלאומי לכנסים, שמח להציג את לוח הכנסים המקצועיים המופקים על ידו במגוון תחומי ניהול בעזרת סגל הוראה, מרצים ומומחים מהמובילים בתחומם.

מקום הכנס: מלון קראון פלאזה ת"א. הירקון 145 ת"א

המרכז הבינלאומי לכנסים - חווית למידה יוצאת דופן

חדר עיתונות

סקר: 38% מהעובדים חווים הטרדות - על אף העבודה מרחוק

מה חובת המעסיק במניעת הטרדה מינית במקום העבודה?

איך ניתן למנוע הטרדה מינית במקום העבודה, על מי מוטלת האחריות למנוע הטרדות מיניות במקום העבודה, ואילו פעולות יש לנקוט בצורה אקטיבית כדי לעשות זאת

עוינות, הטרדות מיניות והתעמרות: העבודה מרחוק לא שיפרה את מצב העובדים

סקרים מארה"ב שפורסמו באחרונה מראים בבירור: עזיבת המשרד עקב מגפת הקורונה לא צימצמה את תופעת ההטרדות המיניות במקום העבודה - ובחלק מהמקרים אף החמירה אותה

תמונות ארוטיות ובדיחות גסות במסדרונות: איך מצפים מעסקים להתמודד עם הטרדות מיניות?

הדרישה המוגזמת שכל עסק יחקור וישפוט את עובדיו ביעילות ובמהירות - גורמת נזק גם לארגון וגם לעובדים. הגיע הזמן שמשרד העבודה ידאג לאחראיות למניעת הטרדה מינית חיצוניות.

"תראי את כל הגוף, לא רק את הפנים"

קואומו כבר לא יהיה נשיא, אולי גם לא מושל

רק 6 ארגונים הסכימו לביקורת כדי למנוע פגיעה מינית בעבודה

גם בשנת הקורונה: עלייה בתלונות על הטרדה מינית בשירות המדינה

דרוש: חוק שיוויון מגדרי במקומות העבודה

מציאות מקצועית חדשה: "ההטרדות המיניות עברו לזום"

"גם שמועות על הטרדה מינית במקום העבודה – חובה לברר"

סופית: החברה שנמצאה אחראית להטרדה מינית ברילוקיישן תשלם 215 אלף שקל לעובדת

לאן נעלמו המעסיקים של איבגי ונוריאל?

מתי מערכת יחסים במסגרת העבודה תיחשב כיחסי מרות - ומתי לא?

סחבת ביישום התוכנית הלאומית למאבק בהטרדות מיניות

הטרדה מינית בעבודה: לא רק במשרדי החברה

האם רשות ניירות ערך תחייב חברות ציבוריות לדווח על הטרדות מיניות אצלן למשקיעים?

גבול מטושטש? כל מה שצריך לדעת על הטרדה מינית בעבודה

השתקה תאגידית: זינוק של מאות אחוזים במספר התביעות על הטרדות מיניות בבתי דין לעבודה

אחריות המעסיק: המעסיק מחויב לטפל תוך שבעה ימים בתלונה על הטרדה מינית

מעסיק שתחתיו יותר מ-25 עובדים מחויב לקבוע תקנון שבו יובאו עיקרי הוראות החוק בדבר הטרדה מינית ויפורטו בו דרכי הגשת תלונות מאת: חן מענית - גלובס

הגיע הזמן לחשוף את שמות החברות שבוצעו בהן הטרדות מיניות