קורס הסמכה לממונות/ממונים על מניעת הטרדה מינית בעבודה

יצירת סביבת עבודה מכבדת ומוגנת מתחילה כאן
הצטרפו להשתלמות המקצועית המובילה בישראל להכשרת ממונים וממונות על מניעת הטרדה מינית בעבודה. הקורס יתקיים ב־27–28 באוקטובר 2025 במלון קראון פלאזה תל אביב ויעניק כלים עדכניים, ידע מעשי ותעודת הסמכה מוכרת – בהתאם לתקנות החדשות והקוד הוולונטרי.

בואו לקבל ידע, כלים ונטוורקינג: כל מה שאתם צריכים כדי להוביל את הארגון והעובדים בבטחה!

למה הארגון שלך צריך לשלוח נציגים?
מענה רגולטורי מחייב
החוק מחייב כל ארגון למנות ממונה על מניעת הטרדה מינית ולוודא שעבר הכשרה מתאימה. ההשתלמות מבטיחה עמידה מלאה בדרישות החוק ובפסיקות החדשות – כך שתהיו רגועים שהארגון פועל כחוק ומוגן משפטית.

הגנה על מוניטין הארגון
טיפול נכון במצבים רגישים מונע נזקים תדמיתיים ותביעות יקרות. נציגים שעוברים הכשרה יודעים לזהות, למנוע ולהגיב בצורה מקצועית שתשמור על הארגון.

27-28 באוקטובר 2025 | מלון קראון פלאזה תל אביב
סביבה נוחה ומעוררת השראה בלב תל אביב.
ההשתלמות הזו היא לא רק חשובה – היא הכרחית!

תועלות לארגון ולעובדים
תרבות ארגונית חזקה
ממונים שעברו הכשרה תורמים ישירות לאקלים ארגוני בטוח ושוויוני – מה שמעלה פרודוקטיביות, מחזק מחויבות עובדים ומגדיל שביעות רצון.

כלים פרקטיים ליום-יום
המשתתפים יקבלו מיומנויות בזיהוי סימנים מוקדמים, בניהול אירועים רגישים ובהטמעת נהלים ברורים. הכלים ניתנים ליישום מיידי בכל ארגון, קטן כגדול.

מה מקבלים בהשתלמות?

• 18 שעות אקדמיות של הרצאות, דיונים וסימולציות מעשיות.
• ידע מעמיק בתקנות ובקוד הוולונטרי – כל מה שצריך לדעת כדי לעמוד בדרישות החוק.
• בניית מדיניות ארגונית אפקטיבית – מסגרת פעולה ברורה, ישימה ושקופה.
• תעודת הסמכה מוכרת – מתאימה גם כמסלול ריענון לממונים ותיקים.
• שיפור האקלים הארגוני – יצירת מקום עבודה בטוח, מכבד ושוויוני.

מנחת ההשתלמות
עו״ד יפעת בלפר – מומחית בתחום מניעת הטרדה מינית ויצירת סביבת עבודה מכבדת. בעלת ניסיון עשיר בליווי ארגונים, ניסוח "הקוד למניעת הטרדה מינית בעבודה", והנחיית מאות סדנאות למנהלים ולממונים.

חווית למידה ברמה אחרת

• אווירה מקצועית ומעוררת השראה במלון קראון פלאזה תל אביב.
• נטוורקינג עם קולגות ואנשי מקצוע בכירים מתחומים שונים.
• ארוחות מלאות והפסקות קפה מפנקות.
• שי אישי לכל משתתף כהוקרה.

מי צריך להשתתף?
ההשתלמות מיועדת למגוון רחב של בעלי תפקידים בארגון, ביניהם:

• מנהלים בכירים וראשי צוותים.
• ממונים חדשים וותיקים למניעת הטרדה מינית.
• אנשי משאבי אנוש ורווחה ארגונית.
• יועצים משפטיים ומנהלי סיכונים.
• עובדים שיועדו לתפקיד הממונה
  
  ההשתלבות רלוונטית לכל סוגי הארגונים – מחברות הייטק וסטארטאפים, דרך תאגידים גדולים, מוסדות ציבוריים ועד עסקים קטנים ובינוניים.
  

המקומות מוגבלים – הירשמו עכשיו!
הבטיחו לארגון שלכם את ההשקעה החשובה ביותר: ידע, הגנה משפטית ותרבות ארגונית בטוחה.


לרישום מהיר

להורדת טופס לרישום בפקס/במייל

ההשקעה הטובה ביותר לארגון שלכם מתחילה כאן.

הכשרה מעשית ועדכנית היא המפתח ליצירת סביבת עבודה שבה כל עובד מרגיש בטוח ומוערך.

גם אם אתם מנהלים או ממונים, או שאתם מחפשים הכשרה שמתאימה לצוות שלכם, אז ההכשרה שאנחנו מציעים כאן, למניעת הטרדה מינית בעבודה, תכסה את צרכים אלו.

בנוסף לחומר הלימודי, המשתתפים ייהנו מפגישות נטוורקינג, ארוחת בוקר במסעדת המלון, הפסקות אספרסו בר במהלך הקורס, ארוחת צהרים חווייתית, תעודה ושי אישי.

הקורס עומד בדרישות התקנות החדשות והקוד הוולונטרי למניעת הטרדה מינית בעבודה ומותאם גם כקורס ריענון לממונות ותיקות שעברו הכשרה מוקדמת.

סביבת עבודה שוויונית ומכבדת היא לא רק ערך מוסרי – היא הבסיס להצלחה ארגונית ולשגשוג של כל עובד ועובדת.

מנחה ומתרגלת הסדנה:
עו״ד יפעת בלפר, מומחית למניעת הטרדה מינית ויצירת סביבת עבודה בטוחה ומכבדת. עו"ד יפעת יועצת ומלווה ארגונים בטיפול במקרי הטרדה מינית ובפיתוח והטמעה של תהליכי מניעת הטרדה מינית ויצירת אקלים ארגוני מכבד ובטוח. בתפקידה הקודם באיגוד מרכזי הסיוע לנפגעי ולנפגעות תקיפה מינית ניסחה את ה"קוד למניעת הטרדה מינית בעבודה" בשיתוף מכון התקנים הישראלי. בשנים האחרונות, מנחה יפעת את סדנאות המנהלים של המרכז הבינלאומי לכנסים בתחום מניעת הטרדה, וזוכה לביקורות מעולות הן מצד המשתתפים בסדנאות והן מצד הארגונים מטעמם הם נשלחים.

לבוגרות/י הקורס תוענק תעודת הסמכה בפירוט החומר הנלמד.

קהל יעד
סמנכ"לי ומנהלי משאבי אנוש, יועצות/ים משפטיים, מנהלות/ים בכירות/ים, עוזרות מנכ"ל, מנהלות רווחה, ממונות/ים על מניעת הטרדה מינית בעבודה (ותיקים וחדשים כאחד), ממונות/ים על קידום מעמד האישה, וכל מי שנושא הטיפול והמניעה של הטרדות מיניות ומניעת אפליה מיגדרית הוא חלק משגרת עבודתו/ה

לרישום הקליקו כאן


תוכנית הסדנה וסדר יום
חלק א': למה לנו לייצר מוגנות ארגונית?
היכרות עם המונח 'מוגנות ארגונית', מהי מוגנות ארגונית וכיצד נייצר זאת בארגון? הקשר בין מוגנות אישית וארגונית לתפוקות העובד/ת, מה תפקיד המנהל ביצירת מוגנות ארגונית. היכרות עם שני תחומים מרכזיים ליצירת מוגנות ארגונית.
ארוחת בוקר במסעדת המלון ומפגשי נטוורקינג

חלק ב': תפקיד המנהל/ת ביצירת סביבת עבודה מכבדת ומניעת הטרדה מינית  
השפעות של הטרדות מיניות על הארגון, על תפוקת העובדים/ות ועל מוניטין הארגון – נציג מחקרים עדכניים בתחום. מהי הטרדה מינית בארגון? איפה עובר הגבול בין התנהגות מכבדת להתנהגות בלתי הולמת או מטרידה? ננתח מקרים אפורים, גבוליים העלולים לפגוש אותנו בחיי היומיום בארגון. מה תפקיד המנהל/ת ביצירת תרבות ארגונית ושיח מכבד? מהן חובות המנהל/ת על פי החוק? מהם תפקידי המנהל/ת בעת קבלת תלונה על הטרדה מינית

הפסקת התרעננות ונטוורקינג

חלק ג': האם אני מנהל/ת קפדני או פוגעני? 
מה תפקיד המנהל/ת במניעת התעמרות בעבודה? בחלק זה נכיר את המושג 'התעמרות בעבודה' (Bulling) ,כיצד התעמרות בעבודה באה לידי ביטוי ומה המופיעים המרכזיים שלה? מה בין ביקורת מקצועית לבין ביקורת פוגענית או מתעמרת? ומה ההשלכות של ניהול מתעמר על העובד/ת ועל הארגון? נכיר את הצעת החוק בעניין ואת הפסיקות התקדימיות החדשות של בית הדין לעבודה.  

חלק ד': מודל ליצירת מוגנות ארגונית: כיצד יוצרים תרבות ארגונית מכבדת ובטוחה?
נכיר את ה'מודל ליצירת מוגנות ארגונית' : 6 השלבים למניעה פרואקטיבית, ניהול סיכונים תוך איתור וזיהוי זירות מועדות בארגון, ואסטרטגיות לפיתוח והטמעה של אקלים ארגוני מכבד.

ארוחת צהרים חווייתית במסעדת השף במלון
סיכומים, חלוקת תעודות ושי אישי